2025年职业技能鉴定考试（劳动关系协调员·三级／高级工）历年参考题库含答案详解.docxVIP

2025年职业技能鉴定考试（劳动关系协调员·三级／高级工）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解委员会的组成应包含（）

A.企业代表2人、工会代表2人、职工代表3人

B.企业代表3人、工会代表2人、职工代表3人

C.企业代表2人、职工代表2人、法律专家2人

D.双方代表各占50%

【参考答案】A

【解析】根据法律规定，劳动争议调解委员会由双方当事人同意的调解组织组成，企业代表和工会代表各占50%，职工代表不超过1/3。选项A符合企业代表2人、工会代表2人、职工代表3人的比例要求，其他选项比例或主体不符。

2、用人单位单方解除劳动合同需支付经济补偿金的情形不包括（）

A.劳动者严重违反规章制度

B.劳动者不能胜任工作且经培训后仍无法改进

C.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化

D.用人单位因经营困难需裁减人员

【参考答案】A

【解析】根据《劳动合同法》第40条，用人单位单方解除劳动合同需支付经济补偿的情形包括劳动者不能胜任工作（需培训后仍无法改进）、劳动合同订立时的客观情况重大变化、劳动合同订立时的员工情况发生重大变化，但劳动者严重违反规章制度属于劳动者单方解除权，无需支付经济补偿。

3、劳动争议调解协议生效的条件不包括（）

A.经双方签字确认

B.由调解组织出具书面文件

C.协议内容不违反法律强制性规定

D.协议履行期限不超过30天

【参考答案】D

【解析】劳动争议调解协议生效需三项条件：双方自愿达成；经调解组织调解；协议内容不违反法律强制性规定。协议履行期限由双方约定，无30天限制。

4、社会保险费由用人单位和劳动者按工资总额的（）比例缴纳

A.16%

B.24%

C.32%

D.40%

【参考答案】B

【解析】根据现行规定，养老保险单位缴纳16%、个人8%，医疗保险单位8%、个人2%，失业保险单位0.5%-1%、个人0.5%，工伤保险单位0.2%-1.9%、个人0。总缴纳比例单位24%-32%，个人10.5%-11.9%。题目未明确险种，默认综合计算为24%。

5、劳动争议仲裁申请书提交后，仲裁委员会应在（）日内立案

A.15

B.30

C.45

D.60

【参考答案】A

【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，仲裁委员会收到仲裁申请后15日内决定是否立案，15日内未作决定的视为受理。

6、劳动争议仲裁裁决书生效后（）

A.当事人可在15日内向法院起诉

B.当事人可在30日内向法院起诉

C.当事人60日内向法院起诉

D.当事人可在90日内向法院起诉

【参考答案】A

【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第49条，裁决书自送达之日起生效，15日内可向法院起诉。

7、用人单位安排加班但未加班费，劳动者可要求补发的时间范围是（）

A从劳动关系存续之日起3年内

B从劳动关系终止之日起2年内

C.从劳动关系终止之日起1年内

D.从加班行为发生之日起2年内

【参考答案】C

【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议仲裁时效自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起1年，但最长不超过从劳动关系终止之日起2年。未支付加班费属于劳动关系存续期间权益侵害，时效从劳动关系终止之日起算。

8、劳动争议调解协议约定的事项不得包含（）

A.调解费用分担

B.劳动合同变更条款

C.补偿金数额

D.劳动争议仲裁管辖

【参考答案】B

【解析】根据《劳动争议调解法》第33条，调解协议不得包含劳动争议仲裁管辖条款，但可约定调解费用分担和经济补偿金数额。劳动合同变更需经双方协商一致并签订书面协议，不属于调解协议范畴。

9、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动关系协调员调解集体劳动争议时，必须遵循的程序不包括（）

A.双方当事人自愿达成协议

B.争议事项涉及人数超过50人

C.调解协议需经劳动部门备案

D.调解过程应全程记录并存档

【参考答案】C

【解析】备案程序适用于劳动仲裁和诉讼，调解协议无需备案（依据《劳动争议调解仲裁法》第30条）。选项C不符合法律规定，正确答案为C。

10、劳动关系协调员处理劳资纠纷时，发现企业拖欠工资且员工人数达30人，应优先采取（）

A.直接向当地劳动监察部门举报

B.组织双方进行协商谈判

C.立即向公安机关报案

D.指导员工向法院提起诉讼

【参考答案】B

【解析】根据《劳动合同法》第85条，员应先组织协商谈判，若协商不成再向劳动监察部门举报（选项A正确但非优先）。选项B符合调解前置原则，正确答案B