2025法律职业资格休息休假制度适用题库及答案.docxVIP

2025法律职业资格休息休假制度适用题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共20题）

1.根据《劳动法》及相关规定，我国标准工时制度下，劳动者每日工作时间不超过几小时，每周不超过几小时？

A.8小时，40小时

B.8小时，44小时

C.9小时，44小时

D.9小时，48小时

答案：A

解析：《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。

2.某企业因生产旺季需要安排职工加班，经与工会和劳动者协商后，某职工连续3天每日加班3小时。根据《劳动法》，该企业的行为是否合法？

A.合法，因已与工会和劳动者协商

B.不合法，每日加班不得超过3小时但每月不得超过36小时

C.合法，因生产需要可不受时间限制

D.不合法，每日加班不得超过2小时

答案：B

解析：《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。本题中未明确每月总加班时长是否超36小时，但题干强调“连续3天每日加班3小时”，若累计已超36小时则违法，故B为正确选项。

3.李某2018年7月大学毕业后入职甲公司，2023年1月跳槽至乙公司。2024年李某向乙公司提出休年休假，其可享受的年休假天数为？

A.5天

B.10天

C.15天

D.0天（因未满1年）

答案：A

解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。李某2018年7月参加工作，至2024年累计工作年限为5年（2018.7-2023.7为5年，2023.7-2024年为1年，累计6年），故应享受5天年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，累计工作时间包括职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，故乙公司应按李某累计工作年限计算年休假。

4.某公司实行综合计算工时工作制，以季度为周期计算工时。2024年第一季度标准工时为500小时（40小时/周×12.5周），该季度某职工实际工作580小时。关于加班费的计算，正确的是？

A.超出部分按150%支付加班费

B.超出部分按200%支付加班费

C.超出部分按300%支付加班费

D.无需支付加班费

答案：A

解析：《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条规定，综合计算工时工作制下，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，按《劳动法》第四十四条第一项的规定支付不低于工资的150%的工资报酬。本题中超出80小时（580-500），应按150%计算。

5.2024年国庆节（10月1日-3日为法定节假日），某商场安排员工王某加班3天，王某日工资为300元。商场应支付王某的加班工资最低为？

A.900元

B.1800元

C.2700元

D.3600元

答案：C

解析：《劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。王某3天法定节假日加班工资为300元/天×3天×300%=2700元（注意：法定节假日加班工资含当日工资，故无需额外加发100%）。

6.女职工张某怀孕7个月，所在公司安排其从事夜班劳动。根据《女职工劳动保护特别规定》，该行为？

A.合法，因张某未提出异议

B.不合法，怀孕7个月以上不得安排夜班

C.合法，因公司生产需要

D.不合法，怀孕5个月以上不得安排夜班

答案：B

解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

7.某公司与劳动者约定“入职满3年方可享受年休假”，该约定？

A.合法，属双方意思自治

B.部分合法，满3年部分有效

C.不合法，违反法律强制性规定

D.效力待定，需劳动行政部门确认

答案：C

解析：《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。该条款为强制性规定，用人单位不得通过约定排除劳动者权利，故约定无效。

8.劳动者因单位未安排年休假