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2025年人力资源管理师《劳动法规与职业道德》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中约定试用期，试用期的最长时限是（）

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：C

解析：根据劳动法规，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期的最长时限为六个月，对应选项C。

2.员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但需满足什么条件（）

A.未提前30天通知员工

B.未支付试用期工资

C.未进行书面通知

D.需有证据证明员工不符合录用条件

答案：D

解析：根据劳动法规，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须要有证据证明员工不符合录用条件。没有证据证明的，解除行为是违法的。提前通知、支付工资和书面通知都是在解除合同后需要履行的程序，而非解除合同的前提条件。

3.劳动争议仲裁的时效期间是多久（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

解析：根据劳动法规，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效期间，仲裁机构将不予受理。

4.员工在哪些情况下可以享受带薪年休假（）

A.仅在表现优秀时

B.只要累计工作满1年

C.仅在入职满1年后

D.需经用人单位批准

答案：B

解析：根据劳动法规，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。带薪年休假是员工的法定权利，只要满足工作年限条件即可享受，不需要表现优秀、入职满1年或经用人单位特别批准。

5.用人单位在制定劳动规章制度时，必须履行什么程序（）

A.直接发布实施

B.经过职工代表大会或全体职工讨论

C.由总经理批准即可

D.经过工会或职工代表签字同意

答案：B

解析：根据劳动法规，用人单位在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，听取工会或者职工代表的意见。这是保障员工参与权的重要程序。

6.女职工在孕期、产期和哺乳期的保护规定中，以下哪项是正确的（）

A.孕期可以随时安排加班

B.产期需要休息90天

C.哺乳期需要每天有3小时哺乳时间

D.孕期不得安排从事高处作业

答案：D

解析：根据劳动法规，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排从事夜班劳动和孕期禁忌从事的劳动。产期一般需要休息98天，哺乳期女职工每班有两次哺乳时间，每次30分钟。因此，孕期不得安排从事高处作业是正确的保护措施。

7.劳动合同中未约定试用期，用人单位是否需要支付试用期工资（）

A.不需要支付

B.只需支付最低工资

C.需按合同约定工资支付

D.可以不支付工资

答案：C

解析：根据劳动法规，劳动合同中未约定试用期的，用人单位仍需按合同约定的工资标准支付工资，不能因为没有约定试用期而降低工资标准。试用期工资标准通常不能低于本岗位正常工资的80%或当地最低工资标准。

8.用人单位单方面变更劳动合同内容，员工不同意，用人单位可以解除劳动合同吗（）

A.可以，只要理由充分

B.不可以，除非员工同意

C.可以，但需支付经济补偿

D.不可以，违法解除

答案：B

解析：根据劳动法规，用人单位单方面变更劳动合同内容，如果变更内容未对员工造成不利影响且员工同意，可以变更。如果员工不同意变更，用人单位不能因此解除劳动合同。如果用人单位强行解除，属于违法解除行为。

9.员工因工伤事故进行治疗，医疗费用由谁承担（）

A.员工自行承担

B.用人单位承担

C.社会保险基金承担

D.员工和用人单位各承担一半

答案：C

解析：根据劳动法规和标准，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗费用由工伤保险基金支付。用人单位应积极协助员工进行治疗，但费用本身由社会保险基金承担。

10.劳动合同期满，如果用人单位不再续订合同，需要支付经济补偿吗（）

A.不需要支付

B.只需支付一个月工资

C.需按工作年限支付

D.可以支付也可以不支付

答案：C

解析：根据劳动法规，劳动合同期满，如果用人单位不再续订合同，需要根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

11.劳动合同中约定了违约金，其数额不能超过什么（）

A.借款本金

B.造成的实际损失

C.2倍的实际损失

D.用人单位规定的任何数额

答案：B

解析：根据劳动法规，劳动合同约