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2025年人力资源管理师《劳动法相关知识》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中，关于试用期约定的下列说法，正确的是（）

A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期

B.试用期不得超过六个月

C.试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，无需提前通知

D.试用期工资可以低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十

答案：B

解析：根据规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期最长不得超过六个月。在试用期内，用人单位解除劳动合同需要符合法定条件并提前通知，并非可以随时解除。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的原则不包括（）

A.合法性原则

B.公开民主原则

C.互利共赢原则

D.效率优先原则

答案：D

解析：用人单位制定劳动规章制度应当遵循合法、合理、平等自愿、协商一致、公开、民主等原则。合法性是前提，合理性和平等自愿是核心，公开民主是程序保障。效率优先原则并非制定劳动规章制度的法定原则，虽然效率是企业管理追求的目标之一，但在制定规章制度时，必须兼顾员工权益和法律规定。

3.劳动争议仲裁的时效期间是（）

A.一年

B.两年

C.半年

D.三个月

答案：A

解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效期间因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。法律另有规定的除外。

4.员工在哪些情形下可以依法解除劳动合同（）

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B.员工本人家庭原因需要离职

C.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动

D.员工怀孕期间要求解除劳动合同

答案：C

解析：根据法律规定，有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。选项A属于可以解除劳动合同的情形，但选项C是更直接、更明确的可以立即解除劳动合同的情形。选项B和D不属于法定的可以解除劳动合同的情形。

5.工作时间制度中，关于加班的下列说法，错误的是（）

A.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间

B.一般情况下，延长工作时间每日不得超过三小时

C.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过四小时

D.因特殊原因需要延长工作时间的，每月不得超过三十六小时

答案：D

解析：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。选项D的说法是正确的，延长工作时间每月不得超过三十六小时是合法的。选项A、B、C的说法均符合规定。

6.劳动合同中关于保密义务的约定，下列说法正确的是（）

A.任何形式的竞业限制约定都必须向劳动者支付经济补偿

B.保密义务的约定必须是劳动合同的必备条款

C.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

D.保密义务的约定可以完全排除劳动者的休息权

答案：C

解析：用人单位可以对负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同时，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。保密义务的约定不能完全排除劳动者的休息权和其他法定权利。劳动合同的必备条款不包括保密义务的约定，除非双方另有约定。

7.女职工在孕期、产期和哺乳期的保护规定中，下列说法错误的是（）

A.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同

B.对从事有哺乳期禁忌从事的工作的女职工，用人单位必须将其调离该岗位

C.女职工产假期间，用人单位应当按照其正常工资标准支付产假工资

D.