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企业人力资源管理师四级《理论知识》新版真题卷(2025年含答案)

一、单项选择题

1.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。

A.技能

B.体力

C.质量

D.数量

答案：C

解析：人力资源的质量是企业竞争优势的根本，高质量的人力资源能够为企业创造更大的价值，推动企业的发展和创新。而技能只是质量的一部分体现；体力是人力资源的一个方面，但不是根本；数量多并不一定能带来竞争优势，关键在于质量。

2.（）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A.总需求

B.总供给

C.国民收入

D.国民生产总值

答案：D

解析：国民生产总值是指一个国家（或地区）的国民在一定时期（通常为一年）内所生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。总需求是指一个国家或地区在一定时期内（通常1年）由社会可用于投资和消费的支出所实际形成的对产品和劳务的购买力总量；总供给是指一个国家或地区在一定时期内（通常为1年）由社会生产活动实际可以提供给市场的可供最终使用的产品和劳务总量；国民收入是指物质生产部门劳动者在一定时期所创造的价值。

3.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A.报酬

B.奖励

C.薪金

D.工资

答案：A

解析：报酬是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。奖励通常是对员工突出表现或成就给予的额外激励；薪金一般指以月薪、年薪等形式支付给员工的报酬；工资通常是指以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。

4.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。

A.编制定员规则

B.劳动纪律

C.劳动定额规则

D.劳动岗位规范

答案：A

解析：编制定员规则是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。劳动纪律是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则；劳动定额规则是在一定的生产技术和组织条件下，为劳动者生产一定量的合格品或完成一定量的工作预先规定的活劳动消耗量的标准；劳动岗位规范是对岗位的职责、劳动条件、工作关系等方面所做的统一规定。

5.（）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

A.独家性分销

B.广泛性分销

C.选择性分销

D.密集性分销

答案：A

解析：独家性分销是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。广泛性分销是通过尽可能多的中间商销售产品；选择性分销是选择若干符合本企业要求的中间商经销产品；密集性分销是尽可能通过更多的销售点销售产品。

6.（）是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争的市场机会。

A.企业营销机会

B.企业竞争机会

C.企业优势机会

D.企业实践机会

答案：A

解析：企业营销机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争的市场机会。企业竞争机会表述不准确；企业优势机会强调的是企业自身优势与机会的结合；企业实践机会与营销机会的概念不相关。

7.（）是指员工从企业获取的薪酬组合。

A.薪酬体系

B.薪酬机构

C.薪酬管理

D.薪酬政策

答案：A

解析：薪酬体系是指员工从企业获取的薪酬组合。薪酬结构是指薪酬的组成部分及其比例关系；薪酬管理是指企业对薪酬的制定、发放等进行的管理活动；薪酬政策是企业在薪酬方面所采取的方针和策略。

8.（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。

A.薪酬

B.工资

C.薪资

D.薪金

答案：D

解析：薪金是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳；工资通常是指以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，一般以较短时间为计算单位；薪资是工资、奖金、津贴等的统称。

9.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A.报酬

B.奖励

C.薪金

D.工资

答案：A

解析：报酬是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。奖励通常是对员工突出表现或成就给予的额外激励；薪金一般指以月薪、年薪等形式支付给员工的报酬；工资通常是指以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。

10.（）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

A.独家性分销

B.广泛性分销

C.选择性分销

D.密集性分销

答案：A

解析：独家性分销是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。广泛性分销是通过尽可能多的中间商销售产品；选择性分销是选择若干符合本企业要求的中间商经销产品；密集性分销是尽可能通过更多的销售点销售产品。

二、多项选择题

1.人力资源的一般特点包括（）。

A.时间性

B.消费性

C.地域性

D.创造性