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2025年不能胜任工作解除劳动合同模板

劳动合同解除协议书

本协议由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系方式：

地址：

鉴于甲乙双方于年月日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”），双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方因不能胜任工作而解除劳动合同的相关事宜达成如下协议：

第一条总则

1.1本协议旨在明确甲乙双方在劳动合同解除过程中的权利义务，确保解除劳动合同的行为合法、合规，并妥善处理相关事宜。

1.2本协议内容严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规，并结合双方实际情况制定。

第二条解除劳动合同的原因

2.1乙方在原合同约定的试用期（如有）或合同期限内，未能达到岗位要求的工作能力和绩效标准，经多次培训和指导后仍无法胜任工作。

2.2甲方在充分评估乙方的工作表现后，依据《劳动合同法》第四十条的规定，决定与乙方解除劳动合同。

2.3本条所述的“不能胜任工作”是指乙方无法完成岗位职责要求的工作任务，或者在考核评估中连续多次未达标，或者与其他员工相比存在明显差距。

第三条解除劳动合同的程序

3.1甲方应当在做出解除劳动合同的决定前，向乙方提供书面通知，明确指出乙方存在的问题，并给予乙方改进的机会。

3.2乙方在收到书面通知后，应当在甲方指定的期限内提交改进建议或提供相关证明材料。

3.3如果乙方在规定期限内未能有效改进，或者甲方评估后仍认为乙方无法胜任工作，甲方将正式解除与乙方的劳动合同关系。

3.4甲方应当在解除劳动合同后，及时为乙方办理相关手续，包括但不限于劳动关系解除证明、社会保险转移手续等。

第四条经济补偿

4.1根据《劳动合同法》第四十条的规定，甲方应当向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的具体标准和计算方式如下：

经济补偿金=乙方在甲方工作的年限×乙方解除劳动合同前个月的平均工资。

4.2乙方的工作年限按实际在甲方工作的月数计算，不满六个月的按半个月计算。

4.3乙方的平均工资包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴等所有应得收入。

4.4甲方应当在解除劳动合同后日内，一次性支付上述经济补偿金至乙方指定的银行账户：

户名：

开户银行：

银行账号：

4.5如果乙方未在上述期限内提供有效的银行账户信息，甲方有权暂时延迟支付，直至乙方提供相关资料为止。

第五条双方的权利义务

5.1甲方的权利义务：

5.1.1甲方应当在解除劳动合同后，及时为乙方办理劳动关系解除证明及社会保险转移手续。

5.1.2甲方应当按照本协议约定的时间和方式，向乙方支付经济补偿金及其他应付款项。

5.1.3甲方有权要求乙方配合办理相关手续，并在解除劳动关系后，不得以任何形式干扰乙方的正常工作和生活。

5.2乙方的权利义务：

5.2.1乙方有权要求甲方按照本协议约定的方式和时间，支付经济补偿金及其他应付款项。

5.2.2乙方应当配合甲方办理劳动关系解除证明及相关手续，并在解除劳动关系后，不得以任何形式干扰甲方的正常经营秩序。

5.2.3乙方应当在收到本协议后，及时签署确认意见，并按照甲方的要求归还所有公司财产及文件资料。

第六条违约责任

6.1如果甲方未按本协议约定的时间和方式支付经济补偿金或其他应付款项，乙方有权要求甲方继续履行支付义务，并赔偿造成的损失。

6.2如果乙方未按本协议约定配合办理相关手续，或者在解除劳动关系后违反约定干扰甲方的正常经营秩序，甲方有权要求乙方赔偿造成的损失，并保留依法追究法律责任的权利。

第七条争议解决

7.1本协议履行过程中如发生争议，双方应当通过友好协商解决。

7.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

第八条附则

8.1本协议自甲乙双方签字或盖章之日