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企业供应链韧性与员工跟投关系研究
目录
内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1.1供应链管理的重要性日益凸显．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.1.2企业抗风险能力备受关注．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.1.3员工持股计划的发展现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
1.2国内外研究综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
1.2.1供应链韧性相关研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
1.2.2员工参与企业决策相关研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
1.2.3两者关系研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
1.3.1研究内容框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
1.3.2研究方法选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
1.4研究创新点与不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
理论基础与概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
2.1供应链管理理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
2.1.1供应链基本概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
2.1.2供应链协同理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
2.2风险管理与危机管理理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
2.2.1风险管理框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
2.2.2危机应对策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
2.3员工持股计划理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
2.3.1员工持股计划模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
2.3.2员工持股计划激励效应．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
2.4相关概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
2.4.1供应链韧性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
2.4.2员工跟投．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
企业供应链韧性评价体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
3.1供应链韧性评价指标选取．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
3.1.1信息共享与协同．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
3.1.2供应链网络结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
3.1.3供应链敏捷性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58
3.1.4供应链恢复力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59
3.2供应链韧性评价模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61
3.2.1模糊综合评价法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．64
3.2.2评价模型具体设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．68
员工跟投与企业供应链韧性的关系分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．69
4.1员工跟投对供应链韧性的影响机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．71
4.1.1信息传递机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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