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劳动法试题及答案题库

一、单项选择题

某科技公司招聘程序员，与员工签订为期2年的劳动合同，约定试用期为（），符合法律规定？

A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月

答案：A

解析：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。2年劳动合同对应的法定最长试用期为2个月，选项中只有1个月符合规定。

员工因工受伤，经劳动能力鉴定为九级伤残，其依法可享受的一次性伤残补助金标准为（）个月的本人工资？

A.7B.9C.11D.13

答案：B

解析：依据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。

某快递公司拖欠员工3个月工资，员工书面通知公司解除劳动合同后，可要求公司支付经济补偿，该经济补偿的计算标准为（）？

A.按员工近3个月平均工资，支付1个月工资B.按员工近12个月平均工资，每满1年支付1个月工资

C.按当地最低工资标准，每满1年支付1个月工资D.按公司上年度平均工资，每满1年支付1个月工资

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准，工资以劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资为准。

二、多项选择题

下列情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有（）？

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的B.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

C.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的

D.劳动者在用人单位工作满5年，且用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的

答案：ABC

解析：《劳动合同法》第十四条规定了应当订立无固定期限劳动合同的情形，包括选项A、B、C所述内容。选项D中，工作满5年且未签书面劳动合同，不符合法定应订立无固定期限劳动合同的条件。

下列属于工伤认定范围的情形有（）？

A.员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.员工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

C.员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的D.员工在工作时间，因醉酒导致自身受伤的

答案：ABC

解析：根据《工伤保险条例》第十四条，选项A、B、C属于工伤认定范围。选项D中，员工因醉酒受伤，依据《工伤保险条例》第十六条，不得认定为工伤或者视同工伤。

用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形有（）？

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

答案：ABCD

解析：《劳动合同法》第四十二条明确规定了用人单位不得依照第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同的情形，选项A、B、C、D均在列。

三、判断题

用人单位与劳动者约定，将社会保险费以现金形式直接发放给劳动者，代替缴纳社会保险，该约定符合法律规定。（）

答案：错误

解析：《社会保险法》第五十八条、第六十条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，不得用现金代替缴纳。该约定违反法律强制性规定，属无效约定。

劳动者在法定休假日加班的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得用补休代替。（）

答案：正确

解析：依据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，且法定休假日加班不适用补休替代加班工资的规定。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。（）

答案：正确

解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

四、案例分析题

案例：张某2020年1月入职某贸易公司，双方签订为期3年的劳动合同，约定月工资8000元。2022年10月，公司以“经营不善，需要精简人