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劳务派遣岗位考试试题

一、单项选择题（每题3分，共10题，满分30分）

劳务派遣关系中，与被派遣劳动者签订书面劳动合同的主体是（）

A.用工单位B.劳务派遣单位C.用工单位工会D.劳动行政部门

依据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）

A.5%B.10%C.15%D.20%

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬

A.最低工资标准B.社会平均工资C.行业平均工资D.本人原工资80%

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行

A.劳务派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动合同签订地D.劳动者户籍所在地

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他（）

A.企业B.用人单位C.分支机构D.劳务派遣单位

被派遣劳动者提前（）以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同

A.3日B.7日C.15日D.30日

劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的（）

A.岗位技能培训B.安全操作规程培训C.入职培训D.职业规划指导

依据法律规定，劳务派遣只能在（）岗位上实施

A.临时性、辅助性或者替代性B.主营业务C.管理类D.技术核心类

用工单位因生产经营需要，与劳务派遣单位协商变更被派遣劳动者工作地点的，应当提前（）告知被派遣劳动者

A.3日B.5日C.7日D.10日

劳务派遣单位违法解除或者终止与被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金

A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍

二、多项选择题（每题4分，共5题，满分20分，多选、少选、错选均不得分）

劳务派遣单位应当具备的条件包括（）

A.注册资本不得少于人民币200万元B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施

C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度D.取得劳动行政部门的行政许可

用工单位对被派遣劳动者应当履行的义务有（）

A.提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训D.实行正常的工资调整机制

下列情形中，被派遣劳动者可以要求劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任的有（）

A.劳务派遣单位拖欠劳动报酬B.用工单位未提供必要的劳动保护导致劳动者受伤

C.劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险D.用工单位违法将劳动者再派遣

关于劳务派遣岗位“辅助性”的认定，应当满足的条件有（）

A.为主营业务岗位提供服务B.经职工代表大会或者全体职工讨论

C.与工会或者职工代表平等协商确定D.在单位内公示

被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有同等的（）

A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生保护

三、判断题（每题2分，共5题，满分10分，对的打“√”，错的打“×”）

劳务派遣单位可以与被派遣劳动者约定试用期，且同一被派遣劳动者在同一用工单位可以多次约定试用期。（）

用工单位可以将被派遣劳动者纳入本单位的工会，也可以由劳务派遣单位单独建立工会。（）

被派遣劳动者因执行工作任务造成他人损害的，由用工单位承担侵权责任。（）

劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。（）

用工单位与劳务派遣单位之间的劳务派遣协议到期，用工单位可以直接将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。（）

四、简答题（每题10分，共2题，满分20分）

简述劳务派遣中“临时性、辅助性、替代性”岗位的具体定义。

用工单位在什么情形下可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？

五、案例分析题（满分20分）

XX电子科技公司因订单激增，2024年3月与XX劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》，约定由XX劳务派遣公司派遣50名员工到XX电子科技公司的生产线组装岗位工作，派遣期限1年。2024年10月，XX电子科技公司订单减少，单方面将20名被派遣员工退回XX劳务派遣公司，且未支付任何经济补偿。被退回的员工以“组装岗位属于主营业务岗位，且派遣期限超过6个月”为由，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认XX电子科技公司与XX劳务派遣公司的劳务派遣行为违法，并要求XX电子科技公司支付经济补偿