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(新)妇幼保健院绩效考核自评报告(2篇)

妇幼保健院绩效考核自评报告

在过去的一年里，我院始终坚持“以保健为中心，以保障生殖健康为目的，保健与临床相结合，面向群体、面向基层和预防为主”的妇幼卫生工作方针，紧紧围绕绩效考核的各项指标要求，不断加强医院管理，提升医疗服务质量，为广大妇女儿童的健康提供了有力保障。现将我院绩效考核自评情况报告如下：

一、医院基本情况

我院是一所集医疗、保健、教学、科研为一体的二级甲等妇幼保健院，承担着全市妇女儿童的医疗保健任务。医院占地面积[X]平方米，建筑面积[X]平方米，开放床位[X]张。现有职工[X]人，其中卫生技术人员[X]人，高级职称[X]人，中级职称[X]人。设有妇科、产科、儿科、新生儿科、妇女保健科、儿童保健科等[X]个临床科室和[X]个医技科室。

二、绩效考核指标完成情况

（一）医疗服务提供

1.门诊服务：全年门诊量达到[X]人次，同比增长[X]%。为方便患者就诊，我院优化了门诊流程，增加了挂号窗口和导诊人员，缩短了患者候诊时间。同时，开展了预约挂号服务，预约挂号率达到[X]%，提高了患者的就诊体验。

2.住院服务：全年出院人数为[X]人次，床位使用率为[X]%，平均住院日为[X]天。加强了住院患者的管理，严格执行三级查房制度，提高了医疗质量和安全。开展了优质护理服务，护理满意度达到[X]%。

3.手术服务：全年手术例数为[X]台，其中剖宫产率为[X]%，较去年下降了[X]个百分点。严格掌握手术指征，降低了剖宫产率，保障了母婴安全。同时，积极开展新技术新项目，如腹腔镜手术、宫腔镜手术等，提高了医院的技术水平。

（二）医疗质量与安全

1.医疗质量管理：建立健全了医疗质量管理体系，加强了医疗核心制度的落实。定期开展医疗质量检查和评估，对存在的问题及时进行整改。全年医疗事故发生率为零，医疗纠纷投诉较去年下降了[X]%。

2.医疗安全管理：加强了医疗安全管理，开展了医疗安全教育培训，提高了医护人员的安全意识。建立了医疗风险预警机制，对高风险患者进行重点管理。加强了药品、医疗器械的管理，确保了用药安全和医疗设备的正常运行。

3.院感防控：加强了医院感染防控工作，建立了院感管理组织，完善了院感管理制度。定期开展院感监测和培训，加强了重点部门和重点环节的管理。全年医院感染发生率控制在[X]%以内，未发生重大院感事件。

（三）妇幼保健服务

1.妇女保健：开展了妇女病普查普治工作，全年共普查妇女[X]人次，查出各类妇女病[X]例，治疗率达到[X]%。加强了孕产妇系统管理，孕产妇保健覆盖率达到[X]%，孕产妇住院分娩率达到[X]%，高危孕产妇管理率达到[X]%。

2.儿童保健：开展了儿童健康体检工作，全年共体检儿童[X]人次。加强了儿童系统管理，儿童保健覆盖率达到[X]%，3岁以下儿童系统管理率达到[X]%，7岁以下儿童保健管理率达到[X]%。开展了儿童营养指导和干预工作，降低了儿童营养不良发生率。

3.健康教育：通过举办健康讲座、发放宣传资料、开展咨询活动等多种形式，广泛开展妇幼保健知识宣传教育。全年共举办健康讲座[X]场次，发放宣传资料[X]份，接受咨询[X]人次，提高了群众的妇幼保健意识和健康素养。

（四）财务管理

1.预算管理：加强了预算管理，严格执行预算编制、审批、执行和调整程序。全年预算执行率达到[X]%，确保了医院各项工作的顺利开展。

2.成本控制：加强了成本控制，优化了医疗服务流程，降低了医疗成本。通过招标采购等方式，降低了药品和医疗器械的采购价格。全年医疗成本较去年下降了[X]%。

3.收支管理：加强了收支管理，规范了收费行为，严格执行物价政策。全年业务收入达到[X]万元，同比增长[X]%；业务支出为[X]万元，同比增长[X]%，收支结余为[X]万元。

（五）人才队伍建设

1.人员招聘与引进：根据医院发展需要，招聘引进了一批专业技术人才。全年共招聘引进卫生技术人员[X]人，其中硕士研究生[X]人，本科学历[X]人。

2.人员培训与教育：加强了人员培训与教育，制定了详细的培训计划。全年共派出[X]人次到上级医院进修学习，举办院内业务培训[X]场次，参加培训人员达到[X]人次。通过培训，提高了医护人员的业务水平和综合素质。

3.人才激励机制：建立了人才激励机制，对表现优秀的医护人员给予表彰和奖励。设立了科研奖励基金，鼓励医护人员开展科研工作。全年发表学术论文[X]篇，其中核心期刊[X]篇。

三、存在的问题与不足

（一）医疗服务能力有待进一步提高

随着群众对妇幼保健服务需求的不断增加，我院的医疗服务能力还不能完全满足群众的需求。部分科室床位紧张，专家号源供不应求。同时，医院的高端医疗设备相对较少，影响了一些疾病的诊断和治疗。

（二）人才短缺问题较为突出

医院高层次