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农村信用社机关中层干部竞聘考试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.根据《农村信用合作社联合社管理规定》，县级联社“三会一层”中，负责执行社员代表大会决议并行使经营管理权的是（）。

A.社员代表大会B.理事会C.监事会D.高级管理层

答案：B。解析：理事会是社员代表大会的执行机构，负责执行决议并行使日常经营管理权；高级管理层负责具体经营管理执行。

2.农村信用社信贷业务中，“三查制度”的核心环节是（）。

A.贷前调查B.贷中审查C.贷后检查D.风险预警

答案：B。解析：贷中审查是风险把控的核心环节，通过对贷前调查资料的复核、风险评估和审批，直接决定信贷资金的安全性。

3.以下不属于农村信用社合规文化建设“三铁”要求的是（）。

A.铁账本B.铁规章C.铁算盘D.铁制度

答案：D。解析：合规文化“三铁”指铁账本、铁算盘、铁规章，强调账务规范、核算精准和制度执行。

4.某信用社不良贷款率连续3个月超过5%监管红线，根据《商业银行风险监管核心指标》，应重点关注的风险类型是（）。

A.流动性风险B.信用风险C.操作风险D.市场风险

答案：B。解析：不良贷款率是信用风险的核心指标，反映借款人违约导致的资产损失可能性。

5.农村信用社支持乡村振兴的重点领域不包括（）。

A.新型农业经营主体B.农村基础设施建设C.城市房地产开发D.特色农业产业链

答案：C。解析：农村信用社的定位是“支农支小”，城市房地产开发不属于乡村振兴重点支持范围。

二、多项选择题（每题2分，共10题，少选、错选均不得分）

1.农村信用社机关部门负责人的核心管理职责包括（）。

A.落实上级政策与本社战略B.统筹部门资源完成目标任务

C.制定部门内部管理制度D.直接参与基层网点信贷审批

答案：ABC。解析：中层干部主要承担管理、协调、监督职责，直接参与基层审批属于越权，不符合层级管理要求。

2.下列属于农村信用社操作风险防控措施的有（）。

A.完善岗位制衡机制B.加强员工合规培训

C.建立业务系统操作日志D.提高抵押贷款比例

答案：ABC。解析：操作风险主要源于内部流程、人员和系统问题，提高抵押贷款比例属于信用风险防控手段。

3.农村信用社党建与业务融合的具体路径包括（）。

A.设立党员先锋岗服务“三农”B.将党建考核与绩效挂钩

C.以支部为单位对接行政村金融需求D.仅在年度总结时提及党建工作

答案：ABC。解析：融合需常态化，仅年度总结提及属于“两张皮”现象，不符合融合要求。

4.数字化转型背景下，农村信用社需重点提升的能力有（）。

A.数据挖掘与分析能力B.线上产品研发能力

C.客户信息安全保障能力D.完全替代线下服务能力

答案：ABC。解析：数字化转型需线上线下协同，完全替代线下不符合农村地区客户需求特点。

5.关于农村信用社财务预算管理，正确的做法有（）。

A.预算编制前开展业务发展预测B.超预算支出需经集体决策审批

C.预算执行中定期分析偏差原因D.为完成考核指标虚增收入调节预算

答案：ABC。解析：虚增收入属于财务造假，违反《企业会计准则》和信用社内部财务制度。

三、判断题（每题1分，共10题，正确填“√”，错误填“×”）

1.农村信用社中层干部在决策时，应优先考虑部门利益最大化。（）

答案：×。解析：中层干部需从全社整体利益出发，避免部门本位主义。

2.合规管理只需关注外部监管要求，内部制度可灵活调整。（）

答案：×。解析：合规管理需同时满足外部监管和内部制度，内部制度不得低于监管标准。

3.对基层网点的考核应“一刀切”设置统一指标，确保公平性。（）

答案：×。解析：不同网点区域经济、客户结构差异大，需差异化设置考核指标。

4.信贷档案管理属于贷后管理的辅助工作，丢失部分档案不影响风险追责。（）

答案：×。解析：信贷档案是责任认定的关键依据，丢失可能导致无法追溯风险责任。

5.员工异常行为排查只需关注八小时内表现，八小时外无需干预。（）

答案：×。解析：员工异常行为可能涉及八小时外（如参与非法借贷），需全面排查。

四、简答题（每题8分，共3题）

1.请简述农村信用社机关中层干部需具备的“三种能力”及其具体内涵。

答案：

（1）战略执行力：准确理解上级政策与本社发展战略，将目标分解为部门可执行的具体任务，确保落地见效。

（2）跨部门协同能力：打破部门壁垒，