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农民工权益保护法律制度试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位与农民工建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.10日

B.15日

C.1个月

D.2个月

2.《保障农民工工资支付条例》规定，建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，（）应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。

A.施工总承包单位

B.建设单位

C.分包单位

D.劳务公司

3.农民工因工受伤，用人单位未依法为其缴纳工伤保险费的，由（）支付工伤保险待遇。

A.工伤保险基金

B.用人单位

C.社会保险行政部门

D.工会组织

4.农民工在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日

5.根据《最低工资规定》，农民工在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，用人单位支付的工资不得低于（）。

A.本单位平均工资

B.当地社会平均工资

C.当地最低工资标准

D.行业平均工资

6.用人单位拖欠农民工工资，农民工可以向（）申请支付令。

A.劳动争议仲裁委员会

B.人民法院

C.劳动保障监察机构

D.工会

7.农民工从事接触职业病危害作业的，用人单位应当在其（）进行职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

A.入职前、在岗期间和离岗时

B.入职前和在岗期间

C.在岗期间和离岗时

D.仅在岗期间

8.用人单位扣押农民工居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照（）的规定给予处罚。

A.《治安管理处罚法》

B.《劳动合同法》

C.《居民身份证法》

D.《劳动保障监察条例》

9.农民工与用人单位因确认劳动关系发生争议的，（）是提起诉讼的必经程序。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.投诉

10.根据《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》，施工总承包企业应在工程项目部配备（），负责农民工实名制管理、工资支付等工作。

A.劳资专管员

B.安全管理员

C.质量监督员

D.财务专员

二、多项选择题（每题3分，共15分。每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）

1.我国农民工权益保护的法律体系主要包括（）。

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《中华人民共和国劳动合同法》

C.《保障农民工工资支付条例》

D.《工伤保险条例》

2.用人单位招用农民工时，不得有下列哪些行为？（）

A.扣押农民工居民身份证

B.要求农民工提供担保

C.以其他名义向农民工收取财物

D.查验农民工职业资格证书

3.农民工工资应当以（）形式支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。

A.货币

B.银行转账

C.现金

D.微信转账

4.用人单位应当对农民工进行劳动安全卫生教育和培训，保证农民工具备（）。

A.必要的安全生产知识

B.熟悉有关的安全生产规章制度

C.掌握本岗位的安全操作技能

D.了解事故应急处理措施

5.农民工可以通过（）途径维护自身合法权益。

A.向劳动保障监察机构投诉

B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.向人民法院提起诉讼

D.通过工会组织协商解决

三、简答题（每题10分，共30分）

1.简述农民工权益保护法律制度的立法原则。

2.列举《保障农民工工资支付条例》中关于工资清偿责任的三项制度创新。

3.论述劳动合同签订对农民工权益保护的意义。

四、案例分析题（共35分）

案例1（15分）：

2022年3月，农民工张某与某建筑公司签订《劳务协议》，约定张某在某工地从事钢筋工工作，月工资8000元，但未明确工资支付时间。2022年9月，工程完工后，建筑公司以“工程款未到账”为由，拖欠张某3个月工资共计24000元。张某多次索要未果，遂向当地劳动保障监察大队投诉。经查，该建筑公司未实行农民工实名制管理，也未设立农民工工资专用账户。

问题：

（1）建筑公司与张某签订《劳务协议》是否合法？为什么？

（2）建筑公司拖欠工资的行为违反了哪些法律规定？

（3）劳动保障监察大队应如何处理此案？

案例2（20分）：

2023年5月，农民工李某在某煤矿井下作业时因瓦斯爆