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(新)医院关于“清廉医院”建设总结报告(2篇)

清廉医院建设总结报告（一）

在医疗卫生事业不断发展的背景下，清廉医院建设成为推动医院高质量发展、保障人民群众健康权益的重要举措。我院高度重视清廉医院建设工作，将其作为医院发展的重要战略任务，通过一系列切实有效的措施，取得了显著的成效。现将我院清廉医院建设工作情况总结如下。

一、工作开展情况

1.强化组织领导，明确责任分工

成立了以党委书记为组长，院长和其他班子成员为副组长，各科室负责人为成员的清廉医院建设工作领导小组。领导小组定期召开会议，研究部署清廉医院建设工作，制定详细的工作计划和实施方案，明确各成员的职责分工，确保清廉医院建设工作有序推进。同时，将清廉医院建设工作纳入医院年度目标考核体系，与科室和个人的绩效考核挂钩，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

2.加强宣传教育，营造清廉氛围

开展廉政专题培训：邀请纪检监察部门的专家学者来院开展廉政专题讲座，通过案例分析、法规解读等方式，对全体职工进行廉政教育，提高职工的廉洁意识和法律意识。定期组织职工观看廉政警示教育片，参观廉政教育基地，让职工直观感受腐败行为的危害，增强廉洁自律的自觉性。

利用多种渠道宣传：充分利用医院内部的宣传栏、电子显示屏、微信公众号等宣传阵地，广泛宣传清廉医院建设的重要意义、目标任务和工作动态，营造浓厚的清廉文化氛围。同时，在医院的各个科室张贴廉政标语和警示牌，时刻提醒职工保持廉洁行医的职业操守。

举办廉政文化活动：组织开展廉政文化征文、演讲比赛、廉政书画展等活动，引导职工积极参与清廉文化建设，增强职工的廉政文化认同感。通过这些活动，不仅丰富了职工的文化生活，也进一步传播了清廉理念。

3.完善制度建设，规范权力运行

建立健全廉政风险防控机制：对医院的各个岗位进行全面的廉政风险排查，确定风险等级，制定相应的防控措施。针对药品采购、设备招标、基建工程等重点领域和关键环节，建立了严格的审批流程和监督机制，加强对权力运行的制约和监督，防止权力滥用和腐败现象的发生。

完善内部管理制度：修订完善了医院的财务管理制度、人事管理制度、医疗质量管理制度等一系列内部管理制度，加强对医院各项工作的规范化管理。同时，建立了内部审计制度，定期对医院的财务收支、工程项目等进行审计，及时发现和纠正存在的问题，确保医院资金的安全和合理使用。

加强对医务人员的管理：制定了医务人员廉洁行医规范和职业道德准则，明确了医务人员的行为规范和纪律要求。建立了医务人员医德医风档案，对医务人员的廉洁行医情况进行动态管理，将医德医风考核结果与医务人员的职称晋升、评先评优等挂钩，激励医务人员廉洁行医、优质服务。

4.加强监督检查，严肃查处违纪行为

建立多元化监督体系：充分发挥医院内部纪检监察部门的监督作用，加强对医院各项工作的日常监督检查。同时，邀请社会各界人士担任医院的廉政监督员，定期召开座谈会，广泛听取社会各界的意见和建议，接受社会监督。此外，还设立了举报信箱和举报电话，畅通群众举报渠道，鼓励群众对医院工作人员的违纪违法行为进行举报。

严肃查处违纪行为：对发现的违纪违法行为，坚持零容忍的态度，一经查实，严肃处理。对涉及药品回扣、收受红包等问题的医务人员，按照有关规定给予党纪政纪处分，情节严重的，依法吊销其执业资格。同时，对相关科室的负责人进行问责，追究其领导责任。通过严肃查处违纪行为，起到了很好的震慑作用，有效遏制了腐败现象的发生。

5.优化服务流程，提高医疗质量

简化就医流程：为了方便患者就医，我院对就医流程进行了优化，减少了患者的排队等候时间。推行了预约挂号、网上缴费、检验检查结果查询等便民服务措施，提高了患者的就医体验。同时，加强了医院各科室之间的协作配合，实现了信息共享和业务协同，提高了医疗服务效率。

加强医疗质量管理：建立了严格的医疗质量控制体系，加强对医疗服务全过程的质量监控。定期开展医疗质量检查和评估，对发现的问题及时进行整改。加强对医务人员的业务培训和技术指导，提高医务人员的业务水平和服务能力。通过不断优化服务流程和加强医疗质量管理，提高了医院的医疗服务质量，赢得了患者的信任和好评。

二、工作成效

1.职工廉洁意识明显提高

通过开展一系列的宣传教育活动，全体职工对清廉医院建设的重要性有了更深刻的认识，廉洁意识和法律意识明显提高。职工们自觉遵守廉洁行医规范和职业道德准则，主动抵制药品回扣、收受红包等不正之风，形成了廉洁行医、优质服务的良好氛围。

2.医院管理更加规范

完善的制度建设和严格的监督检查，使医院的各项工作更加规范有序。药品采购、设备招标、基建工程等重点领域和关键环节的权力运行得到了有效制约和监督，防止了腐败现象的发生。内部管理制度的完善，提高了医院的管理效率和服务质量，促进了医院的健康发展。

3.医疗服务质量显