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(2025)开展批评与自我批评应把握四个关系(2篇)

第一篇

批评与自我批评是中国共产党强身治病、保持肌体健康的锐利武器，也是加强和规范党内政治生活的重要手段。在2025年的工作中，开展好批评与自我批评需要准确把握以下四个关系。

一、把握“真批”与“善批”的关系

真批是开展批评与自我批评的基础和前提，善批则是确保批评取得良好效果的关键。只有将真批与善批有机结合，才能让批评与自我批评真正发挥作用。

真批，就是要动真碰硬、触及灵魂。在开展批评时，要敢于揭短亮丑，不遮遮掩掩、不避重就轻。当前，在一些党组织和党员干部中，存在着批评走过场的现象。有的批评蜻蜓点水，只是表面地指出一些无关痛痒的问题；有的批评避实就虚，对真正存在的问题视而不见。这种不真不实的批评，不仅无法解决问题，还会助长不良风气。

例如，在某基层党组织的民主生活会上，党员小李存在工作态度不认真、敷衍了事的问题。在批评环节，其他党员应该直截了当地指出小李的问题，如“小李在工作中经常拖延任务，对待工作缺乏责任心，这不仅影响了团队的工作进度，也损害了单位的形象”。而不是说一些诸如“小李有时候工作节奏有点慢”这样不痛不痒的话。同时，自我批评也要真，党员干部要深刻反思自己的问题，不能只谈一些共性问题，而回避自己的个性问题。

善批，就是要讲究方式方法，注重批评的效果。批评不是为了打击人，而是为了帮助同志改进提高。在批评时，要以理服人、以情感人，让被批评者能够真正接受批评并愿意改正错误。要选择合适的时机和场合进行批评，避免在公开场合让被批评者下不来台。

比如，当发现同事小张在工作中出现失误时，不要在会议上直接严厉指责，而是可以在私下里找一个合适的时间，以温和的语气与小张沟通。可以先肯定小张在工作中的一些优点，然后再指出他这次失误的具体情况和可能造成的影响，最后一起探讨如何避免类似问题的再次发生。这样的批评方式，既能够让小张认识到自己的错误，又不会伤害他的自尊心，更有利于他接受批评并积极改正。

此外，善批还要求批评者具备一定的沟通能力和综合素质。要能够客观地分析问题，提出合理的改进建议。在批评过程中，要注意语言表达，避免使用过激、侮辱性的语言。只有做到真批与善批相结合，才能让批评与自我批评成为促进党员干部成长进步的有力武器。

二、把握“自我”与“他人”的关系

批评与自我批评，既包括自我批评，也包括对他人的批评。正确把握自我与他人的关系，是开展好批评与自我批评的重要环节。

自我批评是自我反思、自我提高的过程。党员干部要勇于剖析自己，深入查找自身存在的问题。在现实中，一些党员干部缺乏自我批评的勇气，总是不愿意正视自己的问题。他们往往把自己的问题归咎于客观原因，而忽视了自身主观方面的不足。

例如，有的党员干部在工作中业绩不佳，却总是强调工作任务重、外部环境不好等客观因素，而不反思自己是否在工作方法、工作态度等方面存在问题。这种缺乏自我批评精神的做法，不利于个人的成长和进步。党员干部应该定期进行自我反思，对照党章党规、对照先进典型，查找自己在思想、工作、作风等方面存在的差距。

可以通过撰写个人工作总结、参加民主生活会等方式，认真分析自己的优点和不足。在自我批评时，要具体、深入，不能泛泛而谈。比如，一名党员可以这样进行自我批评：“在过去的一段时间里，我在学习党的理论知识方面不够积极主动，存在敷衍了事的情况。导致在面对一些复杂的工作问题时，缺乏理论指导，处理问题的能力不足。在工作中，我还存在急躁情绪，对待同事不够耐心，影响了团队的和谐氛围。”

对他人的批评是帮助同志改进提高的重要途径。党员干部要出于公心，客观公正地指出他人存在的问题。在开展对他人的批评时，要避免主观臆断和个人偏见。不能因为与某个同志关系好就不指出他的问题，也不能因为与某个同志有矛盾就夸大他的问题。

比如，在一个项目团队中，成员小王在工作中存在协作意识不强的问题。其他成员应该以团队的整体利益为重，及时指出小王的问题。可以说：“小王，在这次项目中，我们发现你在与团队成员沟通协作方面存在一些不足。有时候你自己闷头做自己的工作，不与大家交流进度和遇到的问题，这导致我们在工作衔接上出现了一些问题，影响了整个项目的推进。希望你以后能够加强与大家的沟通协作。”

同时，在对他人提出批评后，要关注被批评者的改进情况，给予必要的帮助和支持。自我批评与对他人的批评是相辅相成的。通过自我批评，能够更好地理解他人的批评，也能够以更客观的态度去批评他人。只有正确把握自我与他人的关系，才能形成良好的批评与自我批评氛围。

三、把握“当下”与“长远”的关系

开展批评与自我批评，既要关注当下存在的问题，及时解决现实矛盾，又要着眼长远，建立健全长效机制，防止问题再次发生。

关注当下，就是要聚焦当前工作中存在的突出问题，及时进行整改。在实际工作中，会不断出现各种新情况