2025年三级劳动保障协理员国家职业资格考试（专业能力）历年参考题库含答案详解.docxVIP

2025年三级劳动保障协理员国家职业资格考试（专业能力）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据《劳动合同法试用期最长不得超过劳动合同总期限的多少？A.1/5B.1/6C.1/3D.1/4

A.1/5

B.1/6

C.1/3

D.1/4

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第十九条规定试用期不得超过劳动合同总期限的1/6，且最长期限为6个月。若合同期限1年以上，试用期最长为2个月，2年以上为3个月，3年以上为6个月，均不超过总期限的1/6。

2、用人单位为员工缴纳社会保险时，养老保险缴费比例一般为多少？A.16%.20%C.24%D.28%

A.16%

B.20%

C.24%

D.28%

【参考答案】B

【解析】根据《社会保险法》，养老保险单位缴费比例为20%，个人为8%。若当地政策调整，需以最新文件为准，但2023年国家规定仍为20%。

3、争议仲裁申请的有效期是多久？A.1年B.2年C.3年D.5年

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

【参考答案】A

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，争议发生之日起1年内可申请仲裁，自权益受损之日起算，时效不中断或延长。

4、经济补偿金与赔偿金的主要区别？A.是否涉及违法B.是否包含加班费C.是否以单位过错为前提D.是否需书面协议

A.是否涉及违法

B.是否包含加班费

C.是否以单位过错为前提

D.是否需书面协议

【参考答案】C

【解析】经济补偿金适用于合法解除劳动关系（如合同到期），赔偿金则针对单位违法行为（如违法解除），核心区别在于过错责任。

5、最低工资标准由哪个部门负责发布？A.国务院人力资源社会保障部B.地方政府C.全国总工会D.企业工会

A.国务院人力资源社会保障部

B.地方政府

C.全国总工会

D.企业工会

【参考答案】B

【解析】《最低工资规定》明确地方政府负责发布当地标准，由人社部门联合工会制定并定期调整，每2年至少一次。

6、用工中的“同工同酬”原则主要适用于？A.所有岗位B.跨部门岗位C.技术岗位D.岗位性质相同者

A.所有岗位

B.跨部门

C.技术岗位

D.岗位性质相同者

【参考答案】D

【解析】《法》第四十条要求同一单位内岗位性质、劳动职责相同者应同酬，不因部门或工龄差异区别对待。

7、劳动者在试用期间发生工伤，由谁承担工伤保险责任？A.用人单位B.社会保险基金C.商业保险D.劳动者个人

A.用人单位

B.社会保险基金

C.业保险

D.劳动者个人

【参考答案】A

【解析】《工伤保险条例》规定，用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，即使试用期间发生工伤，责任仍由单位承担。

8、劳动合同中“竞业限制”的最长期限是？A.2年B.3年C.5年D.无上限

A.2年

B.3年

C.5年

D.无上限

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第二十四条明确竞业限制期限不得超过离职后2年，且需按月支付补偿金，否则限制条款。

9、劳动者解除劳动合同需提前通知的最低时限是？A.3天B.5天C.7天D.15天

A.3天

B.5天

C.7天

D.15天

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第三十七条要求劳动者提前30日书面通知，但试用期提前3日即可，本题默认非试用期场景。

10、企业年金缴费比例中，企业部分最低不低于工资总额的多少？A.5%B.8%C.12%D.15%

A.5

B.8%

C.12%

D.15%

【参考答案】A

【解析】《年金办法》规定企业缴费比例不低于工资总额的5%，职工个人缴费不超过个人缴费工资的4%，总比例不超过8%。

11、根据《劳动合同法》，劳动合同试用期最长不得超过合同期的（）

A.3个月

B.6个月

C.6个月（合同期1年以下）

D.12个月

A.3个月

B.6个月

C.6个月（合同期1年以下）

D.12个月

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限1年以下的试用期不得超过1个月，1-3年不超过2个月，3-10年不超过6个月，10年以上不超过8个月。选项C明确合同期1以下的最长期限，其他选项未限定合同期限或超出法定上限。

12、社会保险覆盖范围包括（）

A.全体劳动者

B.国有企业职工

C.城镇职工

D.灵活就业人员

A.全体劳动者

B.国有企业职工

C.城镇职工

D.灵活就业人员

【参考答案】A

【解析】《社会保险法》第二条明确社会保险覆盖所有劳动者，包括城镇职工、灵活就业人员及农民工等。A为正确表述，B