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2025年事业单位笔试-贵州-贵州人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据《事业单位人事管理条例》，下列关于岗位设置的规定正确的是？

A.岗位类型分为管理岗、技术岗和工勤岗

B.岗位等级由单位自主划分为五等十级

C.岗位设置需报上级主管部门审批.医疗单位专业技术岗位聘期统一为3年

【参考答案】A

【解析】《事业单位人事管理条例》明确岗位类型分为管理岗、专业技术岗和工勤技能岗三类，B选项未体现法规要求；C选项错误，岗位设置需备案而非审批；D选项错误，医疗单位专业技术岗位聘期一般为5年。A选项符合条例规定。

2、某医院拟招聘临床医师，下列流程符合事业单位招聘规范的是？

A.发布招聘公告后直接组织面试

B.考核包含笔试和结构化面试

C.薪酬待遇由科室负责人自主决定

D.考核结果公示后直接录用

【参考答案】B

【解析】事业单位招聘需经过发布公告、报名、资格审查、笔试/面试、公示等环节，A缺少笔试环节，D未公示结果即录用均违规。C选项薪酬需经单位人事部门核定，科室无决定权。B选项符合规范流程。

3、某单位实行岗位津贴制度，下列属于非货币性福利的是？

A.年度体检补贴

B.补充医疗保险

C.职业培训机会

D.车辆购置补贴

【参考答案】C

【解析】非货币性福利指未以货币形式发放的待遇，C选项职业培训属于职业发展支持，其他选项均为直接货币补贴。

4、根据《贵州省事业单位岗位设置管理暂行办法》，下列岗位类型中必须明确的是？

A.管理岗中的二级主任科员

B.专业技术岗中的中级职称岗位

C.工勤技能岗中的三级工岗位

D.财务岗中的出纳岗位

【参考答案】B

【解析】办法专业技术岗需明确岗位类型和等级，B选项中级职称对应相应等级；其他选项中管理岗等级由单位自主划分，工勤岗等级按技能水平确定，财务岗属于管理岗范畴。

5、某事业单位与职工签订的劳动合同期限为？

A.无固定期限

B.3年固定期限

C.以完成一定任务为期限

D.5年固定期限

【参考答案】A

【解析】根据《人事管理条例》，事业单位与工勤岗人员签订劳动合同，合同期限一般不少于3年，但连续两次签订固定期限合同后应签订无固定期限合同。医疗单位若为合同工，需按此执行。

6、下列属于事业单位薪酬福利中的基础性待遇的是？

A.绩效奖金

B.职业年金

C.调休制度

D.岗位津贴

【参考答案】B

【解析】职业年金为事业单位特有福利，属于基础性待遇；绩效奖金、岗位津贴为浮动性收入，调休制度属于带薪休假范畴。

7、某医院实行双轨制岗位管理体系，下列属于专业技术岗管理要求的是？

A.每年考核结果与职级晋升直接挂钩

B.职称评审需经省级人社部门审批

C.岗位聘期与职称等级对应

D.薪酬待遇由科室绩效决定

【参考答案】C

【解析】专业技术岗聘期与职称等级挂钩是双轨制核心要求，A选项职级晋升需结合聘期考核，B选项职称评审由省级人社部门指导而非直接审批，D选项薪酬需经人事部门核定。

8、某单位新进博士研究生入职后，下列培训内容不符合规定的是？

A.医疗法规专题培训

B.科室业务操作实训

C.岗位职责书面确认

D.职业道德考核

【参考答案】C

【解析】入职培训应包含岗前培训（如法规、业务、职业道德），C选项岗位职责书面确认属于入职流程而非培训内容，需在签订劳动合同时完成。

9、某单位专业技术岗位实行三定方案，下列表述正确的是？

A.定编、定岗、定责

B.定岗、定责、定薪

C.定编、定薪、定责

D.定岗、定责、定员

【参考答案】A

【解析】三定方案指定编制、定岗位、定职责，B选项定薪属于薪酬体系范畴，D选项定员涉及人员编制管理，C选项顺序错误。

10、根据《劳动合同法》，医疗机构解除劳动合同需符合以下哪种情形？A.员工连续旷工15天B.试用期未通过且提前3天通知C.医疗事故负主要责任D.医疗设备采购成本超预算

A.员工连续旷工15天

B.试用期未通过且提前3天通知

C.医疗事故负主要责任

D.医疗设备采购成本超预算

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第39条规定用人单位在试用期可解除合同，但需提前3天书面通知劳动者且经协商一致，B符合法律规定。A选项旷工需达10天且经预告；C选项医疗事故责任需通过司法程序认定；D选项与劳动解除无关。

11、某三甲医院绩效工资占比为多少？A.20%B.30%C.40%D.50%

A.20%

B.30%

C.40%

D.50%

【参考答案】C

【解析】贵州省事业单位绩效工资占比通常为工资总额的40%，用