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2025最新企业劳动合同范本下载

企业劳动合同

第一条劳动合同期限

本合同为年月日签订，约定乙方（员工）自年月日起至年月日止在甲方（公司）工作。本合同期限为年，其中试用期为个月，自年月日至年月日。试用期满后，经双方确认符合录用条件的，本合同继续履行。

第二条工作内容与地点

甲方根据工作需要，安排乙方担任（岗位名称）职务，从事（具体工作内容）工作。乙方应按照甲方的要求，完成规定的岗位职责和工作任务。

乙方的工作地点为（详细地址）。因工作需要，甲方可以安排乙方到其他地点工作，乙方应服从甲方的安排，但甲方应提前通知乙方。

第三条劳动报酬

甲乙双方约定，乙方的劳动报酬为每月人民币元（大写：元整）。甲方应于每月日前以货币形式支付工资。如遇节假日，甲方应提前支付。

乙方在试用期内的工资为正式工资的%。

甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，其中乙方应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。

第四条工作时间与休息休假

甲方安排乙方执行的标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。具体工作时间由甲方根据工作需要安排，但应符合国家法律法规。

乙方享有国家法定节假日、休息日、婚丧假、产假、哺乳假等带薪假期，具体假期天数和规定按照国家法律法规和甲方规章制度执行。

第五条休息休假

乙方在合同期内享有年休假，具体天数为天，年休假安排应经甲方批准。乙方因工作需要未能休年假的，甲方应支付未休年假的工资补偿。

乙方的休息日为，如因工作需要安排乙方在休息日工作的，甲方应安排补休或支付加班工资。

第六条社会保险及福利

甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，具体缴纳标准按国家规定执行。

甲方为乙方提供（福利内容），如补充医疗保险、住房公积金、年度体检、节日福利等。

第七条劳动纪律

乙方应严格遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理。如有违反，甲方有权根据规章制度给予相应的纪律处分。

乙方应爱护甲方的财产，遵守职业道德，维护甲方的合法权益。乙方不得利用职务之便谋取私利或损害甲方利益，否则甲方有权解除合同并不支付经济补偿。

第八条合同的变更

双方协商一致，可以书面形式变更本合同内容。变更后的合同应由双方签字盖章后生效。

第九条合同的解除与终止

（一）双方协商一致，可以解除合同。

（二）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除合同，无需支付经济补偿。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方的规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的，或者经甲方提出，拒不改正的；

乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

被依法追究刑事责任的。

（四）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除合同：

乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（五）有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

未及时足额支付劳动报酬的；

未依法为乙方缴纳社会保险费的；

甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；

因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

甲方违反法律法规规定，强迫乙方劳动的；

甲方未按照劳动