劳务派遣合同范本2021.docxVIP

这份劳务派遣合同范本适用于2021年度的劳务派遣业务，由我方（派遣单位）与用工单位共同签署。根据双方于2021年3月15日在北京市朝阳区建国路88号签订的合作协议，派遣员工（身份证号：11010119900101）将被派遣至用工单位担任客服专员岗位，合同期限为2021年4月1日至2022年3月31日，月薪标准为人民币5500元，社会保险及住房公积金按北京市相关规定缴纳。

在实际操作中，我们发现劳务派遣合同的核心条款需要特别明确，以避免后续纠纷。具体来说，关于派遣员工的薪酬支付，我们规定用工单位需在每月5日前将上月服务费（包含员工工资5500元及管理费800元）通过银行转账方式支付至我方指定账户（开户行：中国工商银行朝阳支行，账号：622208020005678）。若逾期支付，每逾期一日需按应付金额的0.05%支付违约金。

对于工作时间和休息休假，合同明确约定派遣员工实行标准工时制，每日工作8小时，每周不超过40小时。加班需提前3天书面通知我方，并按《劳动法》规定支付加班费：工作日加班按小时工资的150%计算，休息日加班按200%计算，法定节假日加班按300%计算。2021年国庆期间，用工单位安排加班3天，我们按规定核算了加班费共计2250元。

社会保险缴纳方面，我方负责为派遣员工缴纳五险一金，缴费基数按北京市上年度职工平均工资60%确定。2021年度养老保险单位缴费比例为16%，个人8%；医疗保险单位9.8%，个人2%；失业保险单位0.8%，个人0.2%；工伤保险单位0.4%，个人不缴纳；生育保险单位0.8%，个人不缴纳；住房公积金单位12%，个人12%。这些费用已包含在每月6300元的服务费中。

在实际执行过程中，我们特别注重员工权益保护。比如今年6月，因家中有事需要请假，我们协调用工单位批准了其5天事假，并按规定扣发了相应日薪（按月薪÷21.75天计算）。同时，我们建立了定期回访机制，每月至少一次与派遣员工沟通，了解其工作状况和诉求，确保合同条款得到切实履行。

总的来看，下一阶段的重点是加强合同履行的监督机制。我们计划从下月起，每月15日由我方法务专员李明（联系电话：1385678）对用工单位进行实地走访，检查员工考勤记录、工资发放凭证等材料，并形成书面检查报告。如发现违约情况，将在3个工作日内发出整改通知，逾期未整改的，我方有权单方面解除合同并要求赔偿损失。

对于合同争议解决，我们明确约定：双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方可向合同签订地（北京市朝阳区）有管辖权的人民法院提起诉讼。在争议解决期间，除争议事项外，合同其他条款仍应继续履行。

本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。合同附件包括：《派遣员工岗位职责说明书》、《薪酬福利明细表》、《保密协议》，与本合同具有同等效力。

派遣单位（盖章）：____________________

法定代表人：____________________

日期：2021年3月15日

用工单位（盖章）：____________________

法定代表人：____________________

日期：2021年3月15日