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2025年绩效管理轻量化改革考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.绩效管理轻量化改革的核心目标不包括以下哪一项？

A.提高管理效率

B.降低管理成本

C.增加考核指标数量

D.提升员工满意度

答案：C

解析：绩效管理轻量化改革是为了简化管理流程，减少不必要的考核指标，而不是增加考核指标数量，所以选C。

2.在2025年绩效管理轻量化改革中，以下哪种做法符合改革方向？

A.频繁进行复杂的绩效评估

B.注重结果考核，忽略过程管理

C.采用简洁明了的绩效指标体系

D.加大对员工的惩罚力度

答案：C

解析：轻量化改革强调简洁高效，采用简洁明了的绩效指标体系符合改革方向，A项频繁复杂评估不符合轻量化；B项忽略过程管理不利于全面评估；D项加大惩罚力度与改革倡导的激励等理念不符，所以选C。

3.以下哪一项不属于绩效管理轻量化改革中可简化的内容？

A.绩效评估表格

B.绩效沟通环节

C.数据收集方式

D.考核周期设定

答案：B

解析：绩效沟通是绩效管理中非常重要的环节，不能随意简化，而绩效评估表格、数据收集方式和考核周期设定都可以根据改革进行简化优化，所以选B。

4.2025年绩效管理轻量化改革对企业战略的影响是？

A.使企业战略难以落地

B.与企业战略无关

C.更好地支撑企业战略实施

D.削弱企业战略的执行力度

答案：C

解析：轻量化改革通过简化流程、提高效率等，可以使绩效管理更好地与企业战略结合，从而更好地支撑企业战略实施，A、D表述错误，B明显不对，所以选C。

5.在绩效管理轻量化改革中，对于基层员工的绩效指标设定应更注重？

A.宏观战略目标

B.日常工作任务完成情况

C.复杂的数据分析能力

D.跨部门协作能力

答案：B

解析：基层员工主要负责日常具体工作，绩效指标设定应更注重日常工作任务完成情况，A宏观战略目标是高层关注的；C复杂数据分析能力不是基层员工普遍要求；D跨部门协作能力不是基层员工绩效指标重点，所以选B。

6.绩效管理轻量化改革后，绩效反馈的频率应该？

A.大幅降低

B.保持不变

C.根据实际情况灵活调整

D.大幅提高

答案：C

解析：轻量化改革后，绩效反馈频率不应一概而论，应根据企业实际情况、工作性质等灵活调整，A、D过于绝对，B不考虑改革变化也不合适，所以选C。

7.以下哪种绩效评估方法在轻量化改革中可能更受欢迎？

A.360度评估法

B.关键绩效指标法（KPI）

C.行为锚定等级评价法

D.强制分布法

答案：B

解析：关键绩效指标法（KPI）简洁明了，能抓住关键要点，符合轻量化改革方向，360度评估法涉及人员多、流程复杂；行为锚定等级评价法设计和实施较复杂；强制分布法可能带来不公平等问题，所以选B。

8.绩效管理轻量化改革中，对于绩效数据的准确性要求是？

A.可以适当降低

B.必须保持高度准确

C.无所谓准确与否

D.只要求大概数据

答案：B

解析：无论是否进行轻量化改革，绩效数据的准确性都必须保持高度准确，这样才能为绩效评估和管理提供可靠依据，A、C、D错误，所以选B。

9.在2025年绩效管理轻量化改革中，企业引入新技术的主要目的是？

A.增加管理成本

B.使管理更复杂

C.提高管理效率和准确性

D.减少员工参与度

答案：C

解析：引入新技术是为了借助其优势提高管理效率和准确性，A增加成本不是目的；B与轻量化改革使管理更简洁相悖；D新技术应促进员工参与，而不是减少，所以选C。

10.绩效管理轻量化改革后，绩效激励的重点应转向？

A.物质奖励为主

B.精神奖励为主

C.物质与精神相结合，注重激励效果

D.取消绩效激励

答案：C

解析：绩效激励应物质与精神相结合，注重激励效果，单纯物质或精神奖励都有局限性，D取消激励不符合管理要求，所以选C。

二、多项选择题（每题3分，共30分）

1.绩效管理轻量化改革的主要原则包括？

A.简洁性原则

B.有效性原则

C.灵活性原则

D.公平性原则

答案：ABCD

解析：简洁性原则可简化管理流程；有效性原则确保改革达到预期效果；灵活性原则能适应不同情况；公平性原则保障员工权益，都是改革的主要原则，所以选ABCD。

2.以下哪些措施有助于实现绩效管理轻量化改革？

A.优化绩效指标体系

B.利用信息化工具提高数据处理效率

C.减少不必要的绩效评估环节

D.加强对员工的培训，提高其绩效管理能力

答案：ABCD

解析：优化绩效指标体系可使考核更简洁；信息化工具提高数据处理效率可节省时间和人力；减少不必要环节符合轻量化；员工绩效管理能力提高有助于改革实施，所以选ABCD。

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