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2025年河北劳动关系职业学院单招笔试职业能力测验试题库含答案解析
一、选择题
从给出的选项中选择正确答案(共50题)
1、下列选项中,不属于劳动法基本原则的是:
A.劳动者平等就业原则
B.按需分配原则
C.劳动关系协商一致原则
D.保护劳动者合法权益原则
【参考答案】B
【解析】劳动法的基本原则包括平等就业、协商一致、保护劳动者权益等。按需分配属于共产主义分配原则,不适用于我国现行劳动法律制度,故B项错误,符合题意。
2、下列哪项属于用人单位单方解除劳动合同的合法情形?
A.女职工在孕期
B.劳动者严重违反规章制度
C.劳动者患病在医疗期内
D.在本单位连续工作满十五年且距退休不足五年
【参考答案】B
【解析】根据《劳动合同法》第39条,劳动者严重违反用人单位规章制度,用人单位可依法解除合同。其余选项均为法律规定的禁止解除情形,故选B。
3、下列哪项不属于职业能力测验常见考查内容?
A.逻辑推理能力
B.空间想象能力
C.体能耐力
D.语言理解能力
【参考答案】C
【解析】职业能力测验主要评估认知类能力,如逻辑、语言、数量、空间等。体能耐力属于身体素质测试范畴,不在笔试测验范围内,故C项正确。
4、某劳动者月工资为6000元,其每月应缴纳的养老保险个人部分约为:
A.480元
B.600元
C.720元
D.800元
【参考答案】A
【解析】我国养老保险个人缴费比例一般为8%,6000×8%=480元,故A正确。其他选项不符合现行缴费标准。
5、下列关于劳动合同试用期的说法,正确的是:
A.同一用人单位与同一劳动者可约定两次试用期
B.三年以上固定期限合同,试用期最长不超过六个月
C.试用期不包含在劳动合同期限内
D.试用期工资不得低于当地最低工资的80%
【参考答案】B
【解析】《劳动合同法》规定,三年以上合同试用期不得超过六个月;同一劳动者只能约定一次试用期;试用期包含在合同期内;试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%,并不得低于最低工资标准。故B正确。
6、下列哪项最能体现“责任心”这一职业素养?
A.按时完成工作任务并主动汇报进展
B.与同事保持良好关系
C.积极参加单位文体活动
D.穿着得体、仪表整洁
【参考答案】A
【解析】责任心表现为对工作认真负责、主动承担、确保任务完成。按时完成并汇报体现主动性和责任感,其余选项属于人际或形象管理范畴,故A最符合。
7、若某员工日工资为200元,法定节假日加班一天,用人单位应支付加班费至少为:
A.200元
B.300元
C.600元
D.800元
【参考答案】C
【解析】法定节假日加班应支付不低于工资300%的报酬,200×3=600元,故C正确。注意:此为加班费,不含当日正常工资。
8、下列哪项属于非全日制用工的特点?
A.每日工作不超过6小时,每周累计不超过36小时
B.必须签订书面劳动合同
C.一般平均每日工作不超过4小时,每周不超过24小时
D.用人单位必须缴纳养老保险
【参考答案】C
【解析】根据《劳动合同法》,非全日制用工每日不超过4小时,每周累计不超过24小时;可口头协议;单位只需缴纳工伤保险,其他险种非强制。故C正确。
9、下列关于“劳动争议调解”的说法,错误的是:
A.调解遵循自愿原则
B.调解协议具有法律强制力
C.可向企业劳动争议调解委员会申请调解
D.调解不是仲裁的必经程序
【参考答案】B
【解析】劳动争议调解遵循自愿原则,非强制;调解协议无直接强制执行力,需司法确认后才可申请执行;调解非仲裁前置程序。故B项错误,为正确答案。
10、下列哪项不属于劳动者的基本权利?
A.取得劳动报酬权
B.休息休假权
C.参与企业经营管理权
D.接受职业技能培训权
【参考答案】C
【解析】劳动者基本权利包括获得报酬、休息休假、安全保护、培训、社保等。参与经营管理属于企业治理范畴,并非法定基本权利,故C项不属于。
11、下列图形序列中,下一个图形应为:□、△、○、□、△、___
A.□
B.△
C.○
D.
【参考答案】C
【解析】该序列为循环排列:□→△→○,每三个一组重复。前三个为□△○,后两个为□△,接下来应为○,故选C。
12、“工匠精神”的核心内涵不包括:
A.精益求精
B.追求完美
C.快速完成任务
D.专注执着
【参考答案】C
【解析】工匠精神强调专注、精益、执着、追求卓越,而非追求速度。“快速完成”可能牺牲质量,违背工匠精神本质,故C项不符合。
13、下列哪项属于有效沟通的基本要素?
A.表达清晰、倾听认真、反馈及时
B.语速快、音量大、情绪激动
C.频繁打断对方以表达
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