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2025国考东莞市劳动监察岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题15分）

题目1（15分）：

阅读以下材料，概括东莞市劳动监察部门在加强劳动者权益保护方面的主要举措。

材料：

近年来，东莞市劳动监察部门为提升劳动者权益保护水平，采取了一系列措施。首先，优化劳动监察工作机制，推行“互联网+监管”模式，通过线上平台实时监测企业用工行为，提高监管效率。其次，加强劳动法律法规宣传，联合工会、企业等开展“送法进企业”活动，提升企业合规意识和劳动者维权能力。再次，建立快速响应机制，对重大劳动违法案件实行“绿色通道”处理，缩短案件处理周期。此外，还注重跨部门协作，与公安、法院等部门联动，打击恶意欠薪等违法行为。最后，完善劳动争议调解仲裁制度，推动企业建立内部劳动争议调解委员会，降低维权成本。

要求：

（1）准确、全面概括主要举措；

（2）语言简洁，分条作述。

答案：

1.推行“互联网+监管”模式，通过线上平台实时监测企业用工行为；

2.开展“送法进企业”活动，加强劳动法律法规宣传；

3.建立快速响应机制，对重大案件实行“绿色通道”处理；

4.加强跨部门协作，与公安、法院等部门联动打击违法行为；

5.完善劳动争议调解仲裁制度，推动企业建立内部调解委员会。

题目2（15分）：

阅读以下材料，概括东莞市劳动监察部门在解决欠薪问题方面的创新做法。

材料：

东莞市劳动监察部门为解决欠薪问题，探索了一系列创新做法。一是建立欠薪预警机制，通过大数据分析企业工资支付情况，对高风险企业进行提前干预。二是推行“先行调解”制度，要求企业先垫付工资再立案，减轻劳动者诉讼负担。三是设立“欠薪应急周转金”，为暂时困难的用人单位提供临时资金支持，避免因资金链断裂导致欠薪。四是加强司法联动，对恶意欠薪案件依法采取强制措施，如查封资产、限制高消费等。五是开展“春雷行动”，在春节等关键节点集中整治欠薪行为，维护劳动者合法权益。

要求：

（1）准确、全面概括创新做法；

（2）语言简洁，分条作述。

答案：

1.建立欠薪预警机制，通过大数据分析提前干预高风险企业；

2.推行“先行调解”制度，要求企业先垫付工资再立案；

3.设立“欠薪应急周转金”，为用人单位提供临时资金支持；

4.加强司法联动，对恶意欠薪案件采取强制措施；

5.开展“春雷行动”，集中整治关键节点欠薪行为。

题目3（15分）：

阅读以下材料，概括东莞市劳动监察部门在保障新业态劳动者权益方面的工作重点。

材料：

随着平台经济快速发展，东莞市劳动监察部门高度重视新业态劳动者权益保护。一是推动出台专项政策，明确外卖骑手、网约车司机等群体的劳动保障标准。二是加强平台责任监管，要求平台企业落实用工主体责任，提供必要的安全保障和劳动报酬。三是开展专项执法行动，重点查处平台企业恶意压低单价、拒绝缴纳社保等行为。四是建立新业态劳动者维权渠道，设立专门窗口提供法律咨询和投诉服务。五是联合工会、行业协会等开展职业培训，提升新业态劳动者的技能和维权意识。

要求：

（1）准确、全面概括工作重点；

（2）语言简洁，分条作述。

答案：

1.推动出台专项政策，明确新业态劳动者的劳动保障标准；

2.加强平台责任监管，要求平台企业落实用工主体责任；

3.开展专项执法行动，查处恶意压低单价、拒绝缴纳社保等行为；

4.建立新业态劳动者维权渠道，提供法律咨询和投诉服务；

5.联合工会、行业协会开展职业培训，提升劳动者技能和维权意识。

二、综合分析类（共2题，每题20分）

题目4（20分）：

阅读以下材料，分析东莞市劳动监察部门在执法过程中面临的挑战，并提出对策建议。

材料：

东莞市劳动监察部门在执法过程中面临诸多挑战。一是企业用工形式多样化，灵活用工、劳务派遣等模式增多，监管难度加大。二是部分企业规避监管，通过“包工头”模式逃避劳动监察。三是劳动者维权意识虽提升，但举证难度依然较高，部分劳动者因成本顾虑放弃维权。四是执法资源有限，基层监察人员不足，难以覆盖所有企业。五是跨区域执法协作不足，部分案件因地域管辖问题难以有效处理。

要求：

（1）分析执法挑战；

（2）提出对策建议；

（3）条理清晰，逻辑严谨。

答案：

挑战：

1.企业用工形式多样化，灵活用工、劳务派遣等模式增多，监管难度加大；

2.部分企业规避监管，通过“包工头”模式逃避劳动监察；

3.劳动者维权意识提升但举证难度高，部分因成本顾虑放弃维权；

4.执法资源有限，基层监察人员不足，难以覆盖所有企业；

5.跨区域执法协作不足，部分案件因地域管辖问题难以有效处理。

对策建议：

1.完善劳动法律法规，明确灵活用工、劳务派遣等模式的监管标准；

2.加强对“包工头”模式的监管，打击规避劳动监察行为；

3.