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2025年事业单位笔试-宁夏-宁夏心理学（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据Maslach倦怠三维度理论，医疗工作者情感耗竭的直接原因是（）

A.工作成就感低

B.患者满意度高

C.持续高压工作

D.职业发展空间大

A.工作成就感低

B患者满意度

C.持续高压工作

D.职业发展空间大

【参考答案】C

【解析】Maslach模型指出情感耗竭源于长期高压环境下的身心资源透支，选项C直接对应理论核心，其他选项与职业倦怠非直接关联。

2、医疗场景中，护士与家属沟通时采用“共情式倾听”属于（）

A.非语言沟通技巧

B.正向强化法

C.主动式沟通

D.观察性学习

【参考答案】C

【解析】共情式倾听属于主动式沟通的范畴，通过眼神、点头等非语言配合（A选项部分正确但非完整答案），是表达理解与支持，符合医疗沟通场景需求。

3、记忆编码理论中，“图像联想法”最适合解决哪种记忆问题（）

A.短期记忆容量不足

B.长期记忆提取困难.工作记忆干扰

D.记忆保持时间短

【参考答案】B

【解析】图像联想法通过视觉转化增强信息提取效率，针对长期记忆检索障碍（如医嘱遗忘），而非短期容量（A）或保持时长（D）问题。

4、某医生因连续加班产生情绪波动，其心理状态最符合（）

A.焦虑症

B.创伤后应激障碍

C.职业倦怠

D.神经衰弱

【参考答案】C

【解析】职业倦怠包含情绪耗竭（持续压力）、去人格化（情绪疏离）和低成就感三特征，符合题干描述。D选项为旧分类，现多归入慢性应激范畴。

5、医疗团队冲突解决的最佳策略是（）

A.立即妥协让步

B.建立共同目标

C.倒置责任归属

D.提高权威压制

【参考答案】B

【解析】GROW模型（目标-现状-方案-行动强调团队共识，共同目标（B）能减少角色认知偏差，A选项可能牺牲专业原则。

6、心理弹性（Resilience）对医护人员的重要性体现在（）

A.降低抑郁发生率

B.提升决策准确率

C.缩短康复周期

D.增强医患信任

【参考答案】A

【解析】心理弹性通过压力适应机制降低心理疾病风险（A），而B、C涉及具体工作效能，D属人际关系范畴。

7、记忆检索困难时，联想记忆法的原理是（）

A.空间位置编码

B.情绪线索激活

C.双重编码理论

D.间隔重复原则

【参考答案】B

【解析】情绪线索能激活记忆提取系统（如恐惧场景关联手术流程），双重编码（C）侧重语言与非语言编码结合。

8、医疗沟通中苏格拉底式提问主要用于（）

A.诊断症状

B.引导反思

C.制定方案

D.建立信任

【参考答案】B

【解析】通过连续追问（如您认为患者最可能的主诉是什么？）引导患者自我反思，强化医患协作。

9、某护士出现工作越认真越疲惫现象，最可能处于职业倦怠的哪个阶段（）

A.情感耗竭

B.去人格化

C.低成就感

D.情绪恢复

【参考答案】A

【解析】情感耗竭是职业倦怠的初始阶段，表现为持续能量透支，题干描述符合该特征。

10、根据压力源理论，以下哪项属于初级压力源？A.患者突发病情恶化B.医护人员连续夜班C.患者家属无理投诉D.仪器设备突发故障

A.患者突发病情恶化

B.医护人员连续夜班

C.患者家属无理投诉

D.仪器设备突发故障

【参考答案】B

【解析】初级压力源指个体可主动控制的外部环境因素，如夜班属于工作时间安排，属于可控压力源。次级压力源（如A、C、D）多为不可控或个体无法直接干预的事件。

11、用于评估患者心理弹性的量表是？A.SCL-90症状自评量表B.CD-RISC心理弹性量表C.MMPI明尼苏达多项人格测验D.BDI抑郁自评量表

A.SCL-90自评量表

B.CD-RISC心理弹性

C.MMPI明尼苏达多项人格测验

D.BDI抑郁自评量表

【参考答案】B

【解析】CD-RISC（Connor-Davidson弹性量表）是国际公认的弹性评估工具，适用于医疗场景。SCL-90评估症状，PI测人格，BDI专测抑郁。

12、医患沟通中“积极倾听”的关键是？A.重复对方语言B.适时打断C.表达共情D.记录细节

A.重复对方语言

B.适时打断

C.表达情

D.记录细节

【参考答案】C

【解析】共情是积极倾听的核心，通过情感共鸣建立信任。重复语言（A）是技巧之一，但非本质；打断（B）破坏沟通，（D）属于后续步骤。

13、焦虑症的核心症状不包括？A.情绪过度紧张B.记忆减退C.肌肉紧张