2025国考银川市就业服务岗位申论题库含答案.docxVIP

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2025国考银川市就业服务岗位申论题库(含答案)

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

题目1（15分）

背景材料：

近年来，银川市积极响应国家就业政策，大力推动就业服务体系建设，取得显著成效。然而，在就业服务过程中仍存在一些问题，如就业信息不对称、就业指导精准度不足、部分群体就业帮扶力度不够等。为优化银川市就业服务，提升就业质量，相关部门开展了系列调研工作。

材料节选：

1.就业信息平台建设滞后：部分企业招聘信息更新不及时，求职者获取信息的渠道有限，导致供需匹配效率低下。

2.就业指导服务精准度不足：现有就业指导多采用“一刀切”模式，未能针对不同群体的职业规划、技能培训需求提供个性化服务。

3.重点群体就业帮扶力度不够：高校毕业生、农民工、就业困难人员等群体的就业支持政策落实不到位，就业服务体系尚未完全覆盖。

4.就业服务资源整合度低：政府部门、企业、社会组织之间的协作不足，就业服务资源分散，难以形成合力。

5.就业服务质量评价机制缺失：缺乏科学的就业服务效果评估体系，难以有效监督服务质量，制约服务优化。

要求：

1.概括银川市就业服务体系建设中存在的主要问题；

2.提出3条改进建议。

题目2（15分）

背景材料：

银川市作为西北地区重要的区域性中心城市，近年来加快产业结构转型升级，催生大量新兴职业和灵活就业岗位。然而，部分劳动者对新兴职业的认知不足，职业技能与市场需求脱节，导致“就业难”与“招工难”并存。

材料节选：

1.新兴职业认知不足：劳动者对大数据工程师、人工智能运维、直播电商运营等新兴职业了解有限，职业选择范围狭窄。

2.职业技能培训滞后：现有职业技能培训体系与新兴职业需求不匹配，培训内容陈旧，培训方式单一。

3.灵活就业保障不足：平台经济、零工经济等灵活就业模式快速发展，但相关社会保障政策不完善，劳动者权益难以得到有效保障。

4.校企合作机制不健全：部分高校专业设置与市场需求脱节，企业参与职业教育的积极性不高，产教融合深度不足。

5.就业观念亟待更新：部分劳动者仍固守传统就业观念，对非全日制、自主创业等就业形式接受度低。

要求：

1.概括银川市新兴职业发展面临的主要挑战；

2.提出3条针对性建议。

题目3（15分）

背景材料：

银川市近年来推动“大众创业、万众创新”，鼓励高校毕业生、农民工等群体返乡创业。然而，创业过程中面临资金短缺、政策扶持不足、市场风险高等问题，创业成功率不高。

材料节选：

1.创业资金获取困难：小微创业企业融资渠道有限，银行贷款审批流程繁琐，创业启动资金不足。

2.政策扶持力度不够：部分创业扶持政策宣传不到位，申请流程复杂，实际获得感不强。

3.创业培训体系不完善：创业培训内容缺乏针对性，实操性不强，难以满足创业者实际需求。

4.市场风险应对能力弱：部分创业者缺乏市场调研能力，创业项目同质化严重，竞争力不足。

5.创业服务体系不健全：缺乏专业的创业孵化基地和创业导师指导，创业失败率高。

要求：

1.概括银川市创业服务体系建设中存在的主要问题；

2.提出3条改进建议。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

题目4（20分）

背景材料：

银川市近年来推动就业服务数字化转型，依托大数据、人工智能等技术提升就业服务效率。然而，部分劳动者对数字化就业服务接受度低，数字鸿沟问题凸显。

材料节选：

1.劳动者数字技能不足：部分群体（如中老年人、农村劳动力）缺乏使用智能设备、线上求职平台的能力，难以享受数字化就业服务。

2.数字基础设施不完善：部分区域网络覆盖不足，设备普及率低，制约数字化就业服务推广。

3.政策引导力度不够：政府部门对数字技能培训的重视程度不足，相关补贴政策覆盖面有限。

4.企业数字化转型滞后：部分中小企业信息化水平低，招聘流程仍依赖传统方式，数字化就业服务应用范围受限。

5.数字伦理问题待解决：就业数据隐私保护不足，部分劳动者对数字化就业服务存在顾虑。

要求：

1.分析银川市推进数字化就业服务面临的困境；

2.提出解决思路。

题目5（20分）

背景材料：

银川市作为西北地区重要中心城市，近年来推动绿色就业发展，鼓励绿色产业吸纳就业。然而，绿色就业岗位数量有限，劳动者技能与绿色产业需求不匹配，绿色就业市场发展缓慢。

材料节选：

1.绿色就业岗位不足：可再生能源、节能环保等绿色产业规模较小，提供的就业岗位有限。

2.绿色技能培训滞后：现有职业技能培训体系缺乏绿色就业相关课程，劳动者绿色技能水平低。

3.绿色就业政策支持不足：政府对绿色就业的补贴、税收优惠等政策力度不够，企业参与积极性不高。

4.绿色就业观念待转变：部分劳动者对绿色就业认知不足，职业选择偏向传统行业。

5.绿色就业市场机制不健全：