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2025年护理管理师《护理管理学知识》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.护理管理者在制定护理计划时，应首先考虑（）

A.护理人员的个人喜好

B.医院的整体发展战略

C.患者的实际需求

D.护理工作的传统习惯

答案：C

解析：护理计划的核心是为患者提供高质量的护理服务，因此患者的实际需求应是制定护理计划的首要考虑因素。护理人员的个人喜好、医院的整体发展战略以及护理工作的传统习惯虽然也重要，但都必须以患者的需求为出发点。

2.在护理团队管理中，以下哪项措施最能促进团队成员的沟通与合作（）

A.明确划分各成员的职责范围

B.定期组织团队建设活动

C.实行严格的绩效考核制度

D.强调个人业绩而非团队成果

答案：B

解析：定期组织团队建设活动能够增进团队成员之间的了解和信任，提高团队的凝聚力和协作能力。明确划分职责范围有助于避免工作重叠和冲突，但并不能直接促进沟通与合作。严格的绩效考核制度可能会强调个人竞争，不利于团队协作。强调个人业绩而非团队成果也会导致团队成员之间缺乏合作精神。

3.护理质量管理中，以下哪项是评价护理服务质量的关键指标（）

A.护理人员的工作时长

B.护理人员的学历水平

C.患者的满意度调查结果

D.护理工作的完成量

答案：C

解析：患者的满意度是评价护理服务质量的重要指标，它直接反映了患者对护理服务的感受和评价。护理人员的工作时长、学历水平以及护理工作的完成量虽然也与护理质量有关，但患者满意度更能直接体现护理服务的质量和效果。

4.在护理风险管理中，以下哪项措施最能有效地预防护理差错的发生（）

A.加强对护理人员的专业技能培训

B.实行严格的交接班制度

C.定期进行护理安全隐患排查

D.提高护理人员的待遇和福利

答案：B

解析：实行严格的交接班制度能够确保护理工作的连续性和准确性，及时发现和解决潜在问题，从而有效预防护理差错的发生。加强对护理人员的专业技能培训、定期进行护理安全隐患排查以及提高护理人员的待遇和福利虽然也有助于提高护理质量，但交接班制度在预防差错方面更为直接和有效。

5.护理科研管理中，以下哪项是科研课题立项的重要依据（）

A.科研课题的趣味性

B.科研课题的预期经济效益

C.科研课题的理论价值和实践意义

D.科研课题的申报难度

答案：C

解析：科研课题立项的重要依据是其理论价值和实践意义，即该课题是否能够推动护理学科的发展，并为临床护理实践提供指导和帮助。科研课题的趣味性、预期经济效益以及申报难度虽然也是考虑因素，但并非立项的主要依据。

6.在护理人力资源管理中，以下哪项措施最能激发护理人员的积极性和创造性（）

A.实行单一的薪酬制度

B.提供多样化的职业发展路径

C.加强对护理人员的绩效考核

D.限制护理人员的进修学习机会

答案：B

解析：提供多样化的职业发展路径能够满足护理人员不同的职业发展需求，激发其积极性和创造性。单一的薪酬制度、加强对护理人员的绩效考核以及限制护理人员的进修学习机会都可能导致护理人员的工作积极性下降。

7.护理信息管理中，以下哪项是确保患者信息安全的重要措施（）

A.定期对患者信息进行备份

B.严格控制对患者信息的访问权限

C.对患者信息进行加密存储

D.定期对患者信息进行清理

答案：B

解析：严格控制对患者信息的访问权限能够防止未经授权的访问和泄露，是确保患者信息安全的重要措施。定期对患者信息进行备份、对patientinformation进行加密存储以及定期对患者信息进行清理虽然也是保护患者信息安全的措施，但访问权限的控制更为直接和关键。

8.在护理伦理管理中，以下哪项是处理护理伦理冲突的基本原则（）

A.最大化患者利益

B.遵循医院的规定

C.维护护理人员的权益

D.寻求多方意见

答案：A

解析：最大化患者利益是处理护理伦理冲突的基本原则，即始终将患者的利益放在首位，以患者的最佳利益为决策依据。遵循医院的规定、维护护理人员的权益以及寻求多方意见虽然也是处理伦理冲突的考虑因素，但最大化患者利益是更为根本和重要的原则。

9.护理健康教育管理中，以下哪项是评估健康教育效果的重要方法（）

A.观察患者的行为变化

B.收集患者的满意度调查结果

C.测量患者的知识水平

D.记录患者的健康教育参与度

答案：A

解析：观察患者的行为变化是评估健康教育效果的重要方法，它能够直接反映健康教育对患者行为的影响程度。收集患者的满意度调查结果、测量患者的知识水平以及记录患者的健康教育参与度虽然也是评估健康教育效果的指标，但行为变化更能直接体现健康教育的实际效果。

10.在护理服务质量管理中，以下