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2025国考合肥市医疗卫生岗位申论高频考点及答案
一、归纳概括题（共3题，每题15分）
1.题目（15分）：
阅读以下材料，概括合肥市近年来在医疗卫生领域推进“智慧医疗”建设的主要做法和成效。
材料：
“十四五”以来，合肥市依托数字经济发展优势，推动医疗卫生领域智慧化转型。首先，搭建全市统一的“智慧医疗平台”，整合电子病历、远程会诊、在线预约等功能，实现医疗资源跨区域共享。其次，推广“互联网+医疗健康”服务，居民可通过APP或小程序完成挂号、缴费、报告查询等操作，就医效率提升30%。再次，建设5G智慧医院，利用人工智能辅助诊断系统，缩短平均诊断时间。最后，开展家庭医生签约服务数字化管理，通过智能手环监测居民健康数据，实现慢性病早发现、早干预。目前，全市三级医院智慧化服务覆盖率达80%，居民满意度同比提高25%。
答案（15分）：
合肥市推进“智慧医疗”建设的主要做法和成效可概括为：
做法：
1.搭建统一平台：整合电子病历、远程会诊、在线预约等功能，实现医疗资源跨区域共享；
2.推广“互联网+医疗健康”：居民可通过APP或小程序完成挂号、缴费、报告查询等操作，提升就医效率；
3.建设5G智慧医院：利用人工智能辅助诊断系统，缩短平均诊断时间；
4.数字化家庭医生签约：通过智能手环监测健康数据，实现慢性病早发现、早干预。
成效：
1.智慧化服务覆盖率提升：三级医院智慧化服务覆盖率达80%；
2.就医效率提高：居民就医效率提升30%；
3.居民满意度提升：居民满意度同比提高25%。
解析：
本题考查归纳概括能力，需从材料中提炼关键做法和成效。材料分四段，每段对应一个做法，最后两段总结成效。作答时需分点作答，条理清晰。
2.题目（15分）：
阅读以下材料，概括合肥市加强基层医疗卫生服务体系建设的主要措施。
材料：
合肥市通过“三管齐下”提升基层医疗服务能力。一是加强人才队伍建设，实施“名医名院”工程，选派骨干医师到社区卫生服务中心轮岗；二是优化资源配置，将部分二级医院普通门诊下沉至社区卫生服务中心，配备中医馆、康复室等；三是完善绩效激励机制，对签约家庭医生团队按服务量、服务质量双考核，收入提升20%。同时，推进“医防融合”，建立“社区卫生服务中心+网格员”模式，开展健康宣教、疫苗接种等工作。近年来，全市社区卫生服务中心服务人次年均增长15%，群众满意度达90%。
答案（15分）：
合肥市加强基层医疗卫生服务体系建设的主要措施有：
措施：
1.加强人才队伍建设：选派骨干医师到社区卫生服务中心轮岗，实施“名医名院”工程；
2.优化资源配置：将二级医院普通门诊下沉至社区卫生服务中心，配备中医馆、康复室等；
3.完善绩效激励机制：对家庭医生团队按服务量、服务质量双考核，提升收入；
4.推进“医防融合”：建立“社区卫生服务中心+网格员”模式，开展健康宣教、疫苗接种等。
解析：
材料分四段，前三段对应前三项措施，最后一段为成效。作答时需紧扣“措施”作答，避免与成效混淆。
3.题目（15分）：
阅读以下材料，概括合肥市优化医疗资源配置的主要做法。
材料：
为缓解“看病难”问题，合肥市采取多项措施优化医疗资源配置。一是推进区域医疗中心建设，依托安徽医科大学第一附属医院等龙头医院，打造长三角区域医疗中心，辐射皖北及周边地区；二是实施“县乡一体、乡村一体”改革，将县级医院资源下沉至乡镇卫生院，配备B超、CT等设备；三是建立“互联网+分级诊疗”体系，通过远程会诊平台，引导轻症患者首诊在基层；四是强化医保支付改革，对基层医疗机构按人头付费，激励基层首诊。目前，全市县域内就诊率提升至85%，分级诊疗格局初步形成。
答案（15分）：
合肥市优化医疗资源配置的主要做法有：
做法：
1.推进区域医疗中心建设：依托龙头医院打造长三角区域医疗中心，辐射周边；
2.实施“县乡一体、乡村一体”改革：将县级医院资源下沉至乡镇卫生院，配备先进设备；
3.建立“互联网+分级诊疗”体系：通过远程会诊平台引导轻症患者首诊在基层；
4.强化医保支付改革：对基层医疗机构按人头付费，激励基层首诊。
解析：
材料分四段，每段对应一个做法。作答时需分点列出，避免遗漏。
二、综合分析题（共2题，每题20分）
1.题目（20分）：
阅读以下材料，分析合肥市在推进“健康合肥”建设过程中面临的挑战及对策。
材料：
合肥市“健康合肥”建设取得一定成效，但面临诸多挑战。一是人口老龄化加剧，60岁以上老人占比超20%，养老医疗负担重；二是基层医疗服务能力不足，部分社区卫生服务中心缺乏专科医生；三是“看病难”问题依然存在，优质医疗资源集中在大医院；四是公共卫生应急能力有待提升，疫情期间部分社区排查效率低。对此，市政府提出加强基
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