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劳动法考试试题及答案

一、单项选择题（每题3分，共15分）

某公司与员工签订3年期劳动合同，约定试用期为6个月，试用期工资为正式工资的80%。关于该试用期约定，下列说法正确的是（）

A.合法，3年期劳动合同试用期最长可约定6个月

B.违法，试用期工资不得低于正式工资的85%

C.违法，3年期劳动合同试用期最长只能约定3个月

D.合法，试用期工资只要不低于当地最低工资标准即可

员工李某因工伤停工留薪，停工留薪期内的工资支付标准应为（）

A.当地最低工资标准的120%

B.李某受伤前12个月的平均工资

C.公司上年度职工月平均工资

D.当地社会平均工资的80%

下列情形中，用人单位无需支付经济补偿金的是（）

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工主动解除劳动合同

B.劳动合同期满，用人单位不续签且员工无过错

C.员工严重违反公司规章制度，用人单位依法解除劳动合同

D.用人单位因经营困难依法裁减人员

非全日制用工的劳动者，每日工作时间累计不超过（），且每周工作时间累计不超过（）

A.4小时，24小时

B.6小时，30小时

C.8小时，40小时

D.3小时，15小时

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

二、判断题（每题2分，共10分，对的打√，错的打×）

劳动合同只能采用书面形式，口头约定的劳动合同一律无效。（）

员工在试用期内提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同。（）

用人单位可以与所有劳动者约定竞业限制条款，要求其离职后不得从事同类行业。（）

法定节假日安排劳动者加班的，用人单位应支付不低于工资300%的报酬，且不得用补休替代。（）

女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一律不得解除劳动合同。（）

三、简答题（每题10分，共30分）

简述用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的主要情形（至少列举5种）。

劳动合同终止的法定情形有哪些？

简述加班工资的计算标准（分别说明工作日、休息日、法定节假日）。

四、案例分析题（每题25分，共45分）

案例：张某2020年5月1日入职甲公司，双方未签订书面劳动合同，口头约定月薪8000元。2021年3月1日，甲公司以“公司效益不佳”为由单方解除与张某的劳动关系，且未支付任何补偿。张某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求甲公司支付未签劳动合同的双倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金。

问题：

（1）甲公司未与张某签订书面劳动合同，应支付的双倍工资差额期间是多久？金额如何计算？

（2）甲公司单方解除劳动关系的行为是否合法？若违法，赔偿金应如何计算？

案例：王某是乙公司的销售人员，双方签订2年期劳动合同，约定每月工资由“基本工资4000元+提成”构成。2023年10月，乙公司因王某10月业绩未达标，仅支付基本工资4000元，且以“需核对提成数据”为由拖欠10月提成（经核算提成应为6000元）。王某多次催要无果后，于11月15日书面通知乙公司解除劳动合同，并要求支付拖欠的提成及经济补偿金。

问题：

（1）乙公司拖欠提成的行为是否违法？为什么？

（2）王某解除劳动合同的行为是否符合法律规定？乙公司是否需要支付经济补偿金？若需要，金额如何计算（假设王某离职前12个月平均工资为10000元）？

答案

一、单项选择题

A（解析：根据《劳动合同法》第19条，3年期以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月；第20条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准，题干约定合法）

B（解析：《工伤保险条例》第33条，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，原工资指受伤前12个月平均工资）

C（解析：《劳动合同法》第39条，员工严重违反规章制度，用人单位单方解除合同无需支付经济补偿；A、B、D均属于需支付经济补偿的情形）

A（解析：《劳动合同法》第68条，非全日制用工每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时）

B（解析：《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签书面劳动合同，应向劳动者每月支付2倍工资）

二、判断题

×（解析：非全日制用工可以订立口头协议，书面形式并非唯一有效形式）

√（解析：《劳动合同法》第37条，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可解除劳动合同）

×（解析：竞业