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2025国考中山市社会工作岗位申论高频考点及答案
一、归纳概括题(共3题,每题15分)
1.题1(15分):
阅读以下材料,概括中山市在社会工作岗位服务中面临的突出问题及其原因。
材料:
中山市近年来大力推进社会工作服务体系建设,但在实践中仍存在一些问题。部分社区工作者反映,服务对象对专业社会工作认知不足,导致服务需求识别困难;部分企业对员工心理疏导需求重视不够,导致职场心理问题积压;部分老旧小区缺乏专业社工介入,邻里矛盾频发。此外,社工薪酬待遇偏低,专业培训不足,流失率较高。市社工协会数据显示,2024年全市社工机构平均薪酬低于当地社会平均工资水平,且60%的社工未接受过系统化培训。
要求:
(1)准确归纳中山市社会工作岗位服务中的突出问题;
(2)分析问题产生的原因。
答案:
突出问题:
1.服务对象认知不足:部分居民、企业对专业社会工作缺乏了解,导致服务需求识别困难;
2.企业心理疏导缺失:企业对员工心理问题重视不够,导致职场心理问题积压;
3.老旧小区服务缺位:部分老旧小区缺乏专业社工介入,邻里矛盾频发;
4.社工薪酬待遇偏低:社工机构薪酬低于当地社会平均工资,影响队伍稳定性;
5.专业培训不足:60%的社工未接受系统化培训,专业能力欠缺。
原因分析:
1.宣传普及不足:社会工作服务知晓率低,居民、企业对专业服务需求不明确;
2.政策支持不力:企业心理疏导制度缺失,老旧小区改造未纳入社工服务范畴;
3.行业待遇偏低:社工薪酬与劳动强度不匹配,导致人才流失;
4.培训体系不完善:缺乏系统化、常态化的社工培训机制,专业能力提升受限。
2.题2(15分):
阅读以下材料,概括中山市在社会工作岗位服务中,提升服务效能的可行措施。
材料:
中山市部分社工机构反映,服务效能受限于资源整合不足、跨部门协作不畅等问题。例如,社工在处理家庭矛盾时,需频繁与公安、信访等部门对接,但信息共享不及时;部分社区未建立社工资源库,导致服务匹配效率低。同时,部分社工机构过度依赖政府资金,市场化服务能力不足。市民政局在调研中发现,引入“社工+志愿者”模式的部分社区,服务覆盖面明显提升,但可持续性仍待加强。
要求:
(1)归纳中山市提升社会工作岗位服务效能的可行措施;
(2)结合材料,简述每项措施的理由。
答案:
可行措施:
1.建立跨部门协作机制:推动公安、信访等部门与社工机构信息共享,提高矛盾化解效率;
2.完善社区资源库建设:整合政府、企业、社会组织资源,实现服务精准匹配;
3.推广“社工+志愿者”模式:发挥志愿者补充作用,扩大服务覆盖面;
4.培育市场化服务能力:鼓励社工机构拓展企业、学校等市场化服务,增强可持续发展能力;
5.加强信息化建设:利用大数据技术优化服务流程,提升管理效率。
理由:
1.跨部门协作能解决信息壁垒问题,避免重复劳动,提高工作效率;
2.资源库建设能优化供需匹配,减少服务盲区,提升资源利用率;
3.“社工+志愿者”模式能缓解人手不足,同时增强社区参与感;
4.市场化服务能减轻政府财政压力,促进行业良性发展;
5.信息化建设能提升服务透明度,便于动态管理。
3.题3(15分):
阅读以下材料,概括中山市在社区养老服务中,社工如何发挥专业作用。
材料:
中山市部分社区养老服务存在供需矛盾,如独居老人心理疏导需求未被满足,高龄老人家庭照护能力不足,社区日间照料中心服务内容单一。社工机构通过“个案管理+小组活动”模式,帮助独居老人建立社交网络;联合医疗机构开展健康讲座,提升老人家庭照护技能;设计个性化服务方案,丰富日间照料中心活动。市社工协会评估显示,社工介入后,老人及家属满意度提升30%,但社工burnout(职业倦怠)问题突出。
要求:
(1)概括社工在社区养老服务中的专业作用;
(2)结合材料,分析社工如何平衡服务效果与自身压力。
答案:
专业作用:
1.心理疏导:帮助独居老人缓解孤独感,建立社交支持系统;
2.技能培训:联合医疗机构开展家庭照护培训,提升照护者能力;
3.个性化服务:设计多元化日间照料活动,满足老人多样化需求;
4.资源链接:整合医疗、教育等资源,提供一站式服务支持。
平衡服务效果与自身压力的方法:
1.建立支持系统:社工机构可设立心理辅导、团队建设等机制,缓解职业倦怠;
2.优化服务流程:通过信息化手段简化工作流程,减少不必要重复劳动;
3.引入同伴支持:鼓励社工间分享经验,减轻心理负担;
4.加强政策倡导:推动政府提高社工待遇,增强职业认同感。
二、提出对策题(共2题,每题20分)
1.题1(20分):
阅读以下材料,针对中山市部分企业员工心理健康问题,提出具体解决措施。
材料:
中山市部分
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