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大专护理管理题目及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.护理管理的核心是（）

A.人员管理B.物资管理C.信息管理D.时间管理

2.护理质量管理的关键是（）

A.制定标准B.组织实施C.监督检查D.持续改进

3.下列属于护理人员培训计划短期目标的是（）

A.提高护理人员专业技能B.培养学科带头人

C.提升护理人员科研能力D.完成新入职护士规范化培训

4.护士长在病房管理中扮演的角色不包括（）

A.领导者B.协调者C.教育者D.研究者

5.护理人员排班应遵循的首要原则是（）

A.满足患者需要B.有效利用资源

C.公平对待护士D.合理组合人力

6.护理成本核算的方法不包括（）

A.项目法B.床日成本核算C.相对值法D.病种分类法

7.以下哪项不属于护理人力资源管理的内容（）

A.护理人员招聘B.护理人员绩效评价

C.护理人员培训D.护理质量管理

8.护理管理中最常用的控制类型是（）

A.前馈控制B.过程控制C.反馈控制D.全面控制

9.目标管理的第一个阶段是（）

A.目标实施B.目标制定C.目标评价D.目标反馈

10.护理组织文化的核心是（）

A.护理理念B.护理制度C.护理形象D.护理价值观

答案：1.A2.D3.D4.D5.A6.C7.D8.C9.B10.D

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.护理管理的职能包括（）

A.计划B.组织C.人事D.领导E.控制

2.护理质量管理的基本任务有（）

A.建立质量管理体系B.进行质量教育

C.制定护理质量标准D.进行质量控制E.持续质量改进

3.护理人员培训的方法有（）

A.讲授法B.演示法C.案例分析法D.角色扮演法E.网络学习法

4.护士长的管理艺术包括（）

A.决策艺术B.指挥艺术C.交谈艺术D.激励艺术E.协调艺术

5.护理人员绩效评价的方法有（）

A.观察法B.排序法C.关键事件法D.目标管理法E.360度绩效评价法

6.护理排班的类型有（）

A.集权式排班B.分权式排班C.自我排班D.弹性排班E.周期性排班

7.护理成本控制的方法有（）

A.预算控制B.目标成本控制C.标准成本控制D.统计控制E.制度控制

8.护理人力资源管理的基本原则有（）

A.科学配置原则B.成本效率原则C.结构合理原则

D.个人岗位对应原则E.动态调整原则

9.护理管理中的沟通方式包括（）

A.正式沟通B.非正式沟通C.书面沟通D.口头沟通E.非语言沟通

10.护理组织文化的功能有（）

A.导向功能B.凝聚功能C.激励功能D.约束功能E.辐射功能

答案：1.ABCDE2.ABCDE3.ABCDE4.ABCDE5.ABCDE6.ABC7.ABCDE8.ABCDE9.ABCDE10.ABCDE

三、判断题（每题2分，共20分）

1.护理管理的最终目标是提高护理质量。（）

2.护理人员培训主要是针对新入职护士。（）

3.护理排班只需考虑护士的意愿。（）

4.护理质量管理的重点是对终末质量的控制。（）

5.护士长在病房管理中承担着所有的领导职责。（）

6.护理成本核算只需要核算直接成本。（）

7.目标管理强调以管理者为中心。（）

8.有效的沟通是护理管理工作顺利进行的重要保障。（）

9.护理组织文化一旦形成就不会改变。（）

10.绩效评价的结果主要用于决定护士的薪酬。（）

答案：1.√2.×3.×4.×5.×6.×7.×8.√9.×10.×

四、简答题（每题5分，共20分）

1.简述护理管理的特点。

答案：护理管理具有综合性，涉及多学科知识；具有独特性，围绕护理服务展开；具有服务性，以患者为中心；具有科学性和艺术性，需遵循科学规律并灵活运用管理技