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2025年事业单位笔试-重庆-重庆人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、医疗单位招聘时，需对候选人进行哪些基础审查？A.学历证书原件B.职业资格证书C.无犯罪记录证明D.以上都是

A.仅A

B.仅B

C.仅C

D.以上都是

【参考答案】D

【解析】根据《事业单位公开招聘暂行规定》，医疗单位招聘需审查学历、职业资格及无犯罪记录，D正确。A、B单独不全面，C缺少其他必要材料。

2、事业单位医疗岗位试用期最长不超过（）A.3个月B.6个月C.1年D.合同期限

A.仅A

B.仅B

C.仅C

D.以上都是

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第十九条：试用期最长个月，且合同期限越长试用期越长，但不超过6个月。D错误，C超过法定上限。

3、医疗绩效考核中，患者满意度占比应为（）A.20%B.30%C.40%D.50%

A.仅A

B仅B

C.仅C

D.以上都是

【参考答案】B

【解析】国家卫健委《公立医院绩效考核指标》规定，患者满意度权重30%。其他选项不符合医疗行业考核标准。

4、医疗设备采购需经（）A.科室提议B.院务会审议C.职工代表大会D.以上都是

【参考答案】D

【解析】《事业单位国有资产管理暂行办法》要求重大采购需经集体决策。A是前提，B、C是程序要求，D完整涵盖流程。

5、医疗单位职业健康检查频率（）A.入职时一次B.每年一次C.每两年一次D.每五年一次

【参考答案】B

【解析】《职业病防治法》第二十五条：接尘职工每年至少一次，其他岗位按工作性质执行，B符合医疗行业普遍规定。

6、医疗岗位竞聘失败者的劳动关系（）A.自动解除B.续签原合同C.协商解除D.维持原待遇

【参考答案】C

【解析《事业单位人事管理条例》第三十五条：竞聘未通过需协商解除，不得强制终止。A错误，B、D无法律依据。

7、医疗薪酬体系中的绩效工资占比一般为（）A.10%-15B.20%-30%C.40%-50%D.60%-70%

【参考答案】B

【解析】人社部事业单位绩效工资管理办法》规定：绩效工资占比不超过工资总额60%，医疗行业通常控制在20%-30%区间。

8、医疗单位劳动合同终止需提前（）A.30天B.15天C.7天D.3天

【参考答案】A

【解析《劳动合同法》第四十七条：劳动合同终止需提前30天书面通知，医疗行业执行标准一致。

9、医疗岗位招聘专业限制依据（）A.岗位说明书B.专业目录C.两者结合D.上级文件

【参考答案】C

【解析】《事业单位公开招聘专业分类目录》要求结合岗位说明书和目录双重标准，D错误，A单独不全面。

10、医疗保存年限最短为（）A.5年B.年C.15年D.永久

【参考答案】C

【解析】《医疗机构病历管理规定》：门诊病历保存10年，住院病历15年，其他档案按15年最低标准执行，C正确。

11、根据《事业单位公开招聘规程》，医疗单位招聘时必须确保流程的（）。

A.时间压缩至15天内完成

B.结果公开透明且程序合规

C.仅通过内部推荐选拔人才

D.优先录取本地户籍人员

【参考答案】B

【解析】《事业单位公开招聘规程》明确要求招聘流程需公开、公平、公正，结果必须公示并接受监督。选项A违反程序时限规定，C和D属于歧视性，均不符合法规要求。

12、医疗机构设计培训体系时，应包含（）三个阶段。

A.岗前+在岗+晋升

B.培训+考核+晋升

C.新员工+骨干管理层

D.理论+实操+应急

【参考答案】A

【解析】医疗行业培训需覆盖入职前（岗前）、在职期间（在岗）及职业发展（晋升）三个阶段，确保技能与岗位需求匹配。其他选项未体现系统性设计逻辑。

13、事业单位绩效结果应用中，对未达标人员可采取（）措施。

A.立即解除劳动合同

B.培训转岗或降职

C.经济赔偿后离职

D.暂停工资发放

【参考答案】B

【解析】根据《事业单位人事管理条例》，绩效结果需与薪酬、晋升挂钩，但解除合同需符合《劳动合同法》。选项B为合法合理应用方式，其他选项可能涉嫌违法。

14、公立医院薪酬结构通常包含（）。

A.基本工资+绩效工资+津补贴

B.岗位津贴+年终奖+股票期权

C.应发工资社保公积金+商业保险

D.基本工资+奖金+住房补贴

【参考答案】A

【解析】医疗行业薪酬以基本工资（财政拨款）、绩效工资（岗位任务完成度）和津补贴（特殊岗位津贴）为主，其他选项不符合事业单位薪酬制度。

15、医疗与员工解除劳动关系时，若涉及医疗事故责任，需遵循（）。

A.单方通知后30日内办结

B.双方协商一致或法定