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2025年纺织行业劳务派遣合同协议二篇

篇一

甲方（派遣单位）：_________________________

乙方（用工单位）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《劳务派遣暂行规定》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方为乙方派遣劳动者事宜，签订本合同协议。

第一条派遣岗位与人员

1.1甲方根据乙方生产经营需要，向乙方派遣劳动者用于以下岗位：

（1）_________________________；

（2）_________________________；

（3）_________________________；

……（根据实际情况列举）

1.2派遣岗位性质：上述岗位为乙方生产或工作所需的临时性、辅助性或替代性岗位。

1.3派遣人员数量：初始派遣人数共计______名，具体人员名单以双方另行确认的名单为准。

1.4岗位要求：被派遣劳动者应具备乙方岗位所需的相应资格、技能，并遵守国家及行业的相关标准和规范。

第二条派遣期限

2.1本合同有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.2如派遣期限届满，双方无异议，本合同可自动续延______年，续延次数不限/最多续延______次，续延条件由双方另行协商确定。

第三条工作地点

3.1被派遣劳动者的工作地点为乙方位于_________________________（具体地址）的工厂、车间或部门。

3.2未经双方协商一致，任何一方不得单方面变更工作地点。

第四条派遣人员管理与考核

4.1在派遣期间，被派遣劳动者与甲方建立劳动关系，甲方应与其签订劳动合同，依法保障其劳动权益，并承担相应的劳动保障责任。

4.2被派遣劳动者应遵守乙方的各项规章制度（如劳动纪律、安全生产规定、操作规程等），服从乙方的工作管理、指挥和调度。

4.3乙方负责对被派遣劳动者进行岗位技能培训、安全生产教育和日常管理工作，并对其工作绩效进行考核。考核结果应作为甲方使用、管理被派遣劳动者以及支付其部分劳动报酬（如绩效工资）的参考依据。

4.4甲方有权对被派遣劳动者的招聘、入退场、培训、劳动纪律执行等情况进行监督和管理，并可依据本合同及甲方依法制定的规章制度对违反规定的被派遣劳动者进行处分，包括但不限于批评教育、调岗、降级、解除劳动合同等。

第五条劳动报酬与支付

5.1派遣费用的计算与支付：

（1）派遣费用总额为每月人民币______元（大写：_________________________），包含但不限于以下项目：基本工资、加班费、绩效奖金（若有）、社会保险和住房公积金个人缴纳部分、甲方管理费等。具体构成比例或金额为：基本工资占______%，管理费占______%，……（根据协商确定）。

（2）乙方应于每月______日前，将当月应支付的派遣费用总额支付至甲方指定银行账户：

开户名称：_________________________

开户银行：_________________________

银行账号：_________________________

（3）甲方应在收到乙方支付的派遣费用后______日内，按照与被派遣劳动者约定的工资标准和实际工作时间（包括经乙方批准的加班时间）核算应发工资，并扣除个人所得税、个人应缴纳的社会保险和住房公积金后，将剩余部分连同个人应缴部分一并支付给被派遣劳动者。

5.2被派遣劳动者的工资标准：

（1）甲方应确保支付给被派遣劳动者的工资不低于乙方所在地上年度职工月平均工资的______%，且不低于当地最低工资标准。

（2）工资构成：基本工资人民币______元/月，加班工资按国家规定计算，绩效奖金根据乙方考核结果发放，其他补贴……（根据实际情况约定）。

（3）甲方应依法为被派遣劳动者缴纳社会保险和住房公积金，缴纳基数和比例按国家及地方规定执行。相关费用可从派遣费用中扣除，或由乙方另行支付。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方有责任确保为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并负责进行相关安全培训。

6.2乙方有责任在劳动过程中监督劳动安全卫生条件的落实，对被派遣劳动者进行安全生产教育和技能培训，提供符合标准的劳动防护设施和用品，并确保其正确使用。

6.3任何一方违反劳动安全卫生规定，导致发生安全事故，应承担相应的法律责任。因乙方原因造成安全事故的，乙方应承担主要责任；因甲方原因