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2025年人力资源管理师《员工激励理论》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.根据马斯洛需求层次理论，员工在满足基本生理需求后，最可能追求的是（）

A.社交需求

B.尊重需求

C.自我实现需求

D.安全需求

答案：A

解析：马斯洛需求层次理论将人的需求分为五个层次，依次为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。员工在基本生理需求得到满足后，会接着追求更高层次的需求，即社交需求。这是因为在满足了生存的基本条件后，人们会寻求与他人建立联系，获得归属感和友谊。

2.在期望理论中，以下哪一项不属于影响员工激励力量的因素（）

A.效价

B.期望

C.工具性

D.成就感

答案：D

解析：期望理论由弗鲁姆提出，认为员工的激励力量取决于三个因素：效价（个体对预期结果的偏好程度）、期望（个体对努力能够带来绩效的可能性信念）和工具性（个体对绩效能够带来预期结果的可能性信念）。成就感虽然对员工很重要，但并不是期望理论中直接提及的影响激励力量的因素。

3.两所并行的公平理论认为，员工主要通过比较来评估自己的努力与回报是否公平（）

A.与同事的比较

B.与过去的自己比较

C.与上级的比较

D.与外部市场的比较

答案：A

解析：两所并行的公平理论，由亚当斯提出，认为员工会将自己的投入（如努力、经验、教育等）与产出（如工资、晋升、认可等）的比率，同参照对象的投入产出比率进行比较。这种比较主要是与同事进行的，因为同事通常被认为是相似的参照群体。

4.在行为改造理论中，哪种方法侧重于通过奖励和惩罚来塑造和改变员工的行为（）

A.强化理论

B.期望理论

C.公平理论

D.需求层次理论

答案：A

解析：行为改造理论主要包括强化理论、惩罚理论等。强化理论由斯金纳提出，认为通过奖励和惩罚可以增加或减少员工的行为发生频率。奖励可以强化积极行为，惩罚可以减少消极行为，从而塑造和改变员工的行为。

5.对于需要长期激励的员工，以下哪种激励方式可能更有效（）

A.短期奖金

B.绩效工资

C.股票期权

D.法定福利

答案：C

解析：股票期权是一种长期激励方式，它允许员工在未来以特定价格购买公司的股票。这种方式可以将员工的利益与公司的长期发展紧密联系起来，激励员工为公司创造长期价值。相比之下，短期奖金和绩效工资更侧重于短期的绩效表现，法定福利则是法定的保障措施，不属于激励范畴。

6.在目标设置理论中，以下哪个要素对目标的激励作用最为关键（）

A.目标的难度

B.目标的具体性

C.目标的可衡量性

D.目标的公开性

答案：B

解析：目标设置理论由洛克提出，认为明确、具体的目标比模糊的目标更能激励员工。具体的目标可以让员工清楚地知道要做什么、达到什么标准，从而更有方向感和动力去完成任务。目标的难度、可衡量性和公开性也都是重要的要素，但具体性是最为关键的。

7.以下哪种激励方式属于非物质激励（）

A.加薪

B.晋升

C.表彰

D.奖金

答案：C

解析：激励方式可以分为物质激励和非物质激励。物质激励包括加薪、奖金、晋升等，可以直接增加员工的经济收入或物质利益。非物质激励则包括表彰、认可、培训、发展机会等，虽然不直接增加物质利益，但可以满足员工的精神需求，如尊重需求、自我实现需求等。表彰属于典型的非物质激励方式。

8.在马斯洛需求层次理论中，自我实现需求是指（）

A.个体实现自己最大潜能的需求

B.个体获得社会地位和认可的需求

C.个体获得安全感和稳定的需求

D.个体获得归属感和友谊的需求

答案：A

解析：马斯洛需求层次理论将人的需求分为五个层次，最高层次是自我实现需求。自我实现需求是指个体实现自己最大潜能、追求个人成长和发展的需求。当个体满足了前四个层次的需求后，会追求更高层次的需求，即自我实现需求。这是一种内在的、追求个人价值和意义的需求。

9.在期望理论中，如果员工认为努力cannotleadtoperformance，那么激励力量会（）

A.增加

B.减少

C.不变

D.不确定

答案：B

解析：期望理论认为，员工的激励力量取决于三个因素：效价、期望和工具性。期望是指个体对努力能够带来绩效的可能性信念。如果员工认为自己的努力cannotleadtoperformance，即期望值为0，那么无论效价和工具性如何，激励力量都会减少。因为员工如果认为努力没有意义，就不会有动力去努力工作。

10.在公平理论中，如果员工认为自己的回报低于参照对象，那么他们可能会（）

A.增加投入

B.减少投入

C.改变参照对象

D.离职

答案：B

解析：公平理论认为，员工会将自己的投入产