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2025年绩效试题及答案.docx

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    2025年绩效试题及答案

    一、单项选择题（每题1分，共30分）

    1.绩效计划制定的主要依据是（）

    A.组织战略目标B.员工个人意愿C.市场竞争情况D.上级领导喜好

    答案：A。绩效计划是将组织战略目标层层分解到各个岗位和员工，所以其主要依据是组织战略目标。

    2.以下哪种绩效评估方法侧重于员工行为与工作标准的对比（）

    A.目标管理法B.关键绩效指标法C.行为锚定等级评价法D.平衡计分卡

    答案：C。行为锚定等级评价法是一种将同一职务工作可能发生的各种典型行为进行评分度量，建立一个锚定评分表，以此为依据，对员工工作中的实际行为进行测评级分的

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