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2025国考无锡市人力资源岗位行测模拟题及答案

第一部分：常识判断（共5题，每题0.5分，满分2.5分）

1.无锡市重要的历史文化遗迹中，下列哪一项与明代有关？

A.锦里古街

B.鼋头渚

C.堰桥古街

D.清名桥

2.《劳动法》规定，用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同？

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍无改善

C.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

D.以上都是

3.无锡市属于哪种气候类型？

A.温带季风气候

B.亚热带季风气候

C.高原气候

D.暖温带大陆性气候

4.人力资源管理的核心职能不包括以下哪项？

A.招聘与配置

B.绩效管理

C.薪酬福利管理

D.市场营销策划

5.无锡市的经济支柱产业不包括以下哪项？

A.传感网产业

B.纺织服装产业

C.汽车制造业

D.石油化工产业

第二部分：言语理解与表达（共10题，每题0.5分，满分5分）

6.下列句子中，没有语病的一项是：

A.由于他长期超负荷工作，导致身体出现了严重问题。

B.公司通过优化流程，提高了员工的工作效率和质量。

C.劳动合同签订后，双方都必须严格遵守，否则要承担法律责任。

D.为了提升员工满意度，公司决定增加福利和奖金。

7.填入横线处最恰当的一项是：

“人力资源管理需要注重公平性，______才能激发员工的工作积极性。”

A.只有提高薪酬水平

B.才能建立良好的企业文化

C.才能增强员工的责任感

D.只有加强绩效考核

8.下列词语中，与“严谨”意思最相近的是：

A.粗心

B.随和

C.认真

D.轻松

9.“人才梯队建设”在人力资源管理中的主要目的是：

A.降低招聘成本

B.提高员工忠诚度

C.保障组织可持续发展

D.增加员工培训投入

10.下列句子中，表达最准确的一项是：

A.劳动合同纠纷可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

B.员工的离职率过高，说明公司管理存在问题。

C.绩效考核应该以量化指标为主，避免主观评价。

D.薪酬福利是吸引人才的关键因素之一。

11.“绩效考核”在企业管理中的作用不包括：

A.激励员工

B.评估员工能力

C.制定培训计划

D.决定员工晋升

12.“员工培训”的主要目的是：

A.提高员工收入

B.增强员工技能

C.减少企业成本

D.改善员工工作环境

13.填入横线处最恰当的一项是：

“为了提高团队协作效率，公司______建立了跨部门沟通机制。”

A.已经

B.曾经

C.正在

D.将会

14.下列句子中，没有语病的一项是：

A.公司通过加强内部管理，有效控制了成本。

B.员工的创新能力不足，导致公司竞争力下降。

C.劳动争议仲裁的时效一般为一年。

D.为了提高员工满意度，公司决定增加福利和奖金。

15.“劳动合同”的主要作用是：

A.明确双方权利义务

B.规定员工晋升标准

C.约束员工行为

D.保障员工福利

第三部分：数量关系（共5题，每题0.5分，满分2.5分）

16.某公司招聘员工，计划招聘人数为30人，实际招聘人数比计划少了20%，则实际招聘了多少人？

A.24人

B.25人

C.26人

D.27人

17.某企业员工工资构成如下：基本工资+绩效工资+奖金。基本工资占工资总额的60%，绩效工资占30%，奖金占10%。如果某员工月工资为8000元，其基本工资是多少？

A.4800元

B.5600元

C.6000元

D.6400元

18.某部门有员工50人，其中男性员工占60%，女性员工有多少人？

A.20人

B.30人

C.40人

D.50人

19.某公司员工工资每年增长10%，如果某员工第一年工资为5000元，第五年工资是多少？

A.6500元

B.6655元

C.7000元

D.7321元

20.某企业员工分为三个等级，A级员工占20%，B级员工占50%，C级员工占30%。如果A级员工平均工资为8000元，B级员工平均工资为6000元，C级员工平均工资为4000元，该企业员工平均工资是多少？

A.5500元

B.6000元

C.6500元

D.7000元

第四部分：判断推理（共10题，每题0.5分，满分5分）

21.“所有人力资源管理者都需要具备良好的沟通能力，小王是人力资源管理者，因此小王具备良好的沟通能力。”以下哪种推理方式正确？

A.演绎推理

B.归纳推理

C.类比推理

D.统计推理

22.“劳动合同签订后，双方都必须遵守，否则要承担法律责任。”以下哪种说法与该观点矛盾？

A.劳动合同是双方自愿签订