2025年环境卫生监督员职业资格考试《环境卫生监督法规与工作方法》备考题库及答案解析.docxVIP

2025年环境卫生监督员职业资格考试《环境卫生监督法规与工作方法》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.环境卫生监督员在执行监督检查任务时，应当（）

A.仅在规定路线进行检查

B.可以随意进入任何场所进行检查

C.提前通知被检查单位

D.持证上岗，并表明身份

答案：D

解析：环境卫生监督员在执行监督检查任务时，必须持证上岗，并向被检查单位出示相关证件，表明身份。这既是法律法规的要求，也是保障检查工作合法有效的前提。随意进入场所、仅走固定路线或不提前通知等做法均不符合规范要求。

2.发现某餐饮单位违反环境卫生管理规定，环境卫生监督员应首先（）

A.立即要求其停止违法行为

B.拍摄照片作为证据

C.向其发出警告，并责令限期改正

D.向上级主管部门报告

答案：C

解析：根据环境卫生管理相关规定，监督员在发现违法行为时，应首先向当事人发出警告，并责令其在规定期限内改正。这是依法履行监督职责的基本程序。拍摄照片可作为证据，但不是首要步骤；立即要求停止违法行为可能缺乏法律依据；向上级报告是后续环节。

3.环境卫生监督员在进行现场检查时，对检查结果的真实性负责的是（）

A.被检查单位负责人

B.上级主管部门领导

C.环境卫生监督员本人

D.检查记录上的所有签字人员

答案：C

解析：环境卫生监督员是具体执行监督检查任务的人员，其出具的调查取证记录和检查结论直接反映了检查工作的质量和结果。因此，监督员必须对检查结果的真实性、客观性负责。被检查单位负责配合检查，上级领导负责指导工作，所有签字人员共同负责的说法都不准确。

4.环境卫生监督员在处理群众举报的环境卫生问题时，错误的做法是（）

A.做详细记录并及时调查核实

B.要求举报人提供详细个人信息

C.将调查结果告知举报人

D.对举报人进行安抚

答案：B

解析：根据相关法律法规和保护个人隐私的要求，环境卫生监督员在处理举报时，不得强制要求举报人提供超出调查必要的个人信息。其他选项都是正确的做法：应详细记录、及时调查、告知结果并做好安抚工作。

5.环境卫生监督员在执法过程中，遇到当事人拒不配合时，可以（）

A.暂停执法，等待支援

B.使用强制手段强行执法

C.拍摄证据，并向上级报告

D.离开现场，等待领导指示

答案：C

解析：在执法过程中遇到当事人拒不配合，监督员应首先做好解释说明工作，如仍无效，应立即采取合法手段固定证据，并向上级主管部门报告情况，请求指示或增派人员。暂停执法、使用强制手段或擅自离开现场都可能导致执法行为无效或违法。

6.关于环境卫生监督员的工作记录，以下说法错误的是（）

A.应当真实、准确、完整

B.可以使用个人习惯的记录方式

C.应当及时归档保存

D.需要经上级审核签字

答案：B

解析：环境卫生监督员的工作记录必须符合法定要求，包括真实、准确、完整，并使用规范的记录表格或电子系统。记录方式应统一规范，而非个人习惯。记录需及时归档保存，并经相关人员审核签字确认。

7.环境卫生监督员在执行任务时，需要穿着（）

A.任何颜色的便装

B.具有反光标识的制服

C.便于运动的运动服

D.自行设计的服装

答案：B

解析：为了便于识别和执行公务，环境卫生监督员在执行任务时通常需要穿着统一配发的、具有明显标识（如反光材料）的制服。这既是对自身安全的保护，也有利于工作的顺利开展。

8.对于违反环境卫生管理规定的行为，环境卫生监督员可以进行（）

A.罚款、没收非法所得

B.责令改正、罚款

C.吊销营业执照

D.判处有期徒刑

答案：B

解析：环境卫生监督员的主要职责是监督检查，对发现的问题可以责令当事人改正，并根据情节轻重处以罚款。罚款和没收非法所得等行政处罚通常由有权限的执法部门决定；吊销营业执照和判刑属于更严重的处罚，需要经过法定程序和司法机关处理。

9.环境卫生监督员在进行现场检查时，可以（）

A.随意翻阅被检查单位的资料

B.进入危险区域进行勘察

C.按照规定程序和要求进行检查

D.要求被检查单位停止所有生产经营活动

答案：C

解析：环境卫生监督员进行检查必须遵守法定程序，按照规定的工作方法和要求进行，不得随意翻阅无关资料、擅自进入危险区域，也不应随意要求被检查单位停产。检查应具有针对性，聚焦于环境卫生管理方面的问题。

10.环境卫生监督员在执法过程中，如果自身权益受到侵犯，可以（）

A.忽略不计，继续工作

B.向所在单位或上级主管部门申诉

C.直接对当事人进行报复

D.拒绝执行工作任务

答案：B

解析：环境卫生监督员在执法过程中依法履职，如果自身合法权益受到侵害，有权通过正常渠道向上级单位或主管