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2025年HR数据可视化与看板管理考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.以下哪种图表最适合展示不同部门员工的离职率对比？（）

A.折线图

B.柱状图

C.饼图

D.散点图

2.在HR数据可视化中，用于展示员工绩效随时间变化趋势的最佳图表是（）。

A.柱状图

B.饼图

C.折线图

D.雷达图

3.看板管理的核心目的是（）。

A.展示数据

B.提高工作效率

C.制作精美的报表

D.存储数据

4.以下关于数据可视化工具Tableau的说法，错误的是（）。

A.可以连接多种数据源

B.只能创建静态图表

C.具有强大的交互功能

D.支持与其他软件集成

5.在制作HR数据看板时，为了突出关键指标，应该（）。

A.使用多种颜色和字体

B.将关键指标放在不显眼的位置

C.对关键指标进行适当的标注和强调

D.尽量减少数据展示

6.员工培训成本占总人力成本的比例适合用（）来展示。

A.柱状图

B.饼图

C.折线图

D.散点图

7.以下哪个不属于HR数据可视化的原则？（）

A.简洁性

B.复杂性

C.准确性

D.相关性

8.看板管理中，用于提醒任务到期的功能是（）。

A.进度条

B.颜色标记

C.预警提示

D.数据标签

9.在HR数据可视化中，散点图主要用于展示（）。

A.数据的分布和相关性

B.数据的占比关系

C.数据的变化趋势

D.不同类别数据的对比

10.以下哪种数据清洗操作可以去除重复的员工记录？（）

A.数据筛选

B.数据排序

C.数据去重

D.数据合并

11.制作HR数据看板时，选择合适的图表类型主要依据是（）。

A.个人喜好

B.数据的特点和分析目的

C.软件的默认设置

D.领导的要求

12.关于HR数据看板的更新频率，以下说法正确的是（）。

A.固定为每周更新一次

B.固定为每月更新一次

C.根据数据的时效性和业务需求确定

D.不需要更新

13.在Excel中，使用哪种函数可以根据员工的入职日期计算其工作年限？（）

A.SUM函数

B.VLOOKUP函数

C.DATEDIF函数

D.COUNT函数

14.以下哪个是HR数据可视化的重要作用？（）

A.隐藏数据问题

B.使数据更复杂难懂

C.帮助决策者快速理解数据

D.减少数据量

15.看板管理中，任务卡片上不应该包含的信息是（）。

A.任务名称

B.任务负责人

C.任务完成时间

D.员工的私人生活信息

二、多项选择题（每题3分，共30分）

1.常见的HR数据可视化图表类型有（）。

A.柱状图

B.折线图

C.饼图

D.雷达图

E.散点图

2.看板管理的优点包括（）。

A.提高工作透明度

B.便于任务跟踪和管理

C.促进团队协作

D.减少沟通成本

E.提高工作效率

3.在进行HR数据可视化之前，需要进行的数据预处理步骤包括（）。

A.数据清洗

B.数据转换

C.数据筛选

D.数据排序

E.数据去重

4.以下属于HR关键指标的有（）。

A.员工离职率

B.员工满意度

C.招聘成本

D.培训效果评估得分

E.劳动生产率

5.制作HR数据看板时，应该注意的事项有（）。

A.选择合适的图表类型

B.确保数据的准确性和及时性

C.突出关键指标

D.保持看板的简洁性和易读性

E.定期更新看板内容

6.可以用于HR数据可视化的工具包括（）。

A.Excel

B.Tableau

C.PowerBI

D.Python（结合可视化库）

E.R（结合可视化库）

7.看板管理中的任务状态通常包括（）。

A.待办

B.进行中

C.已完成

D.搁置

E.取消

8.在HR数据可视化中，颜色的使用原则包括（）。

A.避免使用过于刺眼的颜色

B.用颜色区分不同的数据类别

C.保持颜色的一致性和协调性

D.尽量使用多种颜色，使图表更丰富

E.用颜色突出关键数据

9.以下关于HR数据安全的说法，正确的有（）。

A.对敏感数据进行加密处理

B.限制数据访问权限

C.定期备份数据

D.可以随意共享HR数据

E.确保数据存储设备的安全性

10.为了提高HR数据可视化的效果，可以采取的措施有（）。

A.增加数据维度

B.进行数据对比分析

C.添加数据注释和说明

D.采用动态可视化效果

E.与业务场景相结合

三、判断题（每题2分，共20分）