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人力资源管理

单项选择题：

第1题：广义的人力资源规划实质上是所（有人力资源规划的总称）。

第2题：长期的人力资源规划一在五（年）以上。

第3题：在企业中,直（线职能制）是一种集权和分权相结合日勺组织构

造形式。

第4题：直线制是一种最简朴的集权式组织构造形式，又称军（队式

构造）。

第5题：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资3（00）%

的工资酬劳。

第6题：岗位评价的成果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序

形式，不过我们最为关怀的是（岗位与酬薪日勺对应关系）。

第7题：岗位评价措施中成本相对较低的是排（列法）。

第8题：有关分类法日勺不对的描述是对（精度规定高）。

第9题：工作岗位分析与评价H勺目出J在于明确每个岗位出J相（对价

值）。

第10题：劳动者实际劳动给付W、J对象是接（受单位）。

第11题：受派遣劳动者的工资和社会保险是由劳（动者派遣机构）支

付。

第12题:人（的发展）是人力资源开发的最高目的。

第13题:创（新能力构造体系）不属于人力资源创新能力运行体系

第14题:美（国模式）不属于人力资源组织开发的措施。

第15题:科（技手段）不属于人力资源管理开发的手段。

第16题：在管理内容上，现代人力资源管理（以人为中心）。

第17题：在管理形式上，现代人力资源管理是动（态管理）。

第18题：在管理方式上，现代人力资源管理采用人（性化管理）。

第19题：在管理方略上，现代人力资源管理是战（略与战术相结合）。

第20题：在管理技术上，现代人力资源管理追（求科学性和艺术性）。

第21题：在管理体制上，现代人力资源管理属于积（极开发型）。

第22题：在管理手段上，现代人力资源管理（以计算机为主）。

第23题：在管理层次上，现代人力资源管理部门处（在决策层）。

第24题：企业管理H勺关键是人（日勺管理）。

第25题:员（工的引进与培养）不属于现代人力资源管理日勺三大基石。

第26题：校园招聘的长处是学（生日勺可塑性强）。

第27题:所谓遮（蔽广告），就是在招聘广告中不出现招聘企业W、J名称。

第28题：准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适W、J招聘信息

公布渠道是报（纸）。

第29题：选择报纸刊登广告日勺好处是为（企业做了广泛宣传）。

第3）（题：下列描述不对口勺的是（同一单位招聘申请表项目是相似的）。

第31题：加（权招聘申请表）是根据企业过去的记录资料，或者由社

会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定对应日勺权数，从而对

应聘者自身条件进行综合评价析的一种表格形式。

第32题:狭义日勺人力资源规划实质上是企（业各类人员需求日勺补充规

戈|J）。

第33题：人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有重（要地位）。

第34题：岗位析为企业员工KJ考核、晋升提供了基（本根据）。

第35题：岗位析W、J最终成果是制作出岗位阐明书和（岗位规范）。

第36题:工（作扩大化）能使员工完毕任务日勺内容、形式和手段发生变

化。

第37题：岗位设计工作的人手点不包括劳（动关系的改善）。

第38题：人力资源管理的基础是工（作析）。

第39题：设置岗位的基本原则是因（事设岗）。

第40题：根据生产总量核算定员人数属于按（劳动效率定员）。

第41题：企（业基本制度）被称为是企业的“宪法”

第42题:共（同发展原则）是企业人力资源管理制度规划H勺基本原则。

第43题：不属于审核人力资源费用预算基本规定W、J是保（证收益性）。

第44题:态（度）是人对某种事物或特定对象所持有W、J一种肯定或否认

的心理倾向。

第45题:工（作满意度）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足

与否的态度

第46题：最早提出组织承诺的是（贝克尔）。

第47题：组（织承诺）与缺勤率和流动率成负有关