二零二五年度员工开除后续经济补偿与社会保险衔接合同.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五年度员工开除后续经济补偿与社会保险衔接合同

甲方（用人单位）：

名称：________________

地址：________________

法定代表人：________________

乙方（员工）：

姓名：________________

性别：________________

出生日期：____年__月__日

住址：________________

鉴于甲方因________________原因，决定与乙方解除或终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方离职后的经济补偿及社会保险衔接事宜，达成如下协议：

一、经济补偿

1.甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向乙方支付经济补偿金。

2.经济补偿金的计算方式如下：

（1）经济补偿金的计算基数：以乙方离职前十二个月的平均工资为准。

（2）经济补偿金的标准：按乙方在甲方工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算。

（3）经济补偿金的支付期限：甲方应在解除或终止劳动合同之日起十五日内一次性支付给乙方。

3.乙方在甲方工作年限不足一年的，按实际工作年限支付经济补偿金。

二、社会保险衔接

1.甲方应按照《中华人民共和国社会保险法》等法律法规的规定，为乙方办理社会保险转移手续。

（1）基本养老保险：乙方在甲方工作期间缴纳的基本养老保险费，按照国家规定的转移接续办法，由甲方所在地社会保险经办机构办理转移手续。

（2）基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险：乙方在甲方工作期间缴纳的上述保险费，按照国家规定的转移接续办法，由甲方所在地社会保险经办机构办理转移手续。

3.乙方在离职后，如需继续参加社会保险，应按照当地社会保险政策自行办理参保手续。

三、其他事项

1.本协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

4.本协议如有争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年__月__日