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2025国考石家庄市人力资源岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题10分）

1.题目（10分）：

石家庄市某区在推进“新就业形态劳动者权益保障”工作中，收集到一批企业、劳动者和相关部门的反馈意见。请根据材料，概括当前工作中存在的突出问题，并分析问题产生的原因。

答案：

突出问题：

（1）劳动保障缺失：部分平台企业未依法签订劳动合同，灵活用工人员缺乏社会保险覆盖；

（2）工作强度过大：超时工作现象普遍，部分企业通过算法压榨劳动者时间，导致职业倦怠；

（3）职业发展受限：缺乏晋升通道和技能培训，劳动者职业稳定性差；

（4）纠纷处理不畅：劳动监察力量不足，劳动者维权成本高，企业逃避责任现象突出。

原因分析：

（1）监管体系不完善：现有劳动法规对新就业形态覆盖不足，执法标准模糊；

（2）企业主体责任弱化：部分平台企业追求利润最大化，忽视合规经营；

（3）劳动者维权意识薄弱：部分灵活用工人员因经济压力不敢维权；

（4）社会支持体系缺位：缺乏专门的调解仲裁机构，公共服务资源不足。

2.题目（10分）：

石家庄市为优化营商环境，推出“人才服务包”政策。请根据材料，归纳该政策的主要内容及实施效果，并指出政策实施中存在的问题。

答案：

主要内容：

（1）住房补贴：对高层次人才提供最高30万元购房补贴；

（2）子女教育：解决人才子女入学问题，优先分配优质学校学位；

（3）医疗保健：提供高端医疗保险和定期体检服务；

（4）税收优惠：个税减免和科研经费补贴。

实施效果：

（1）吸引人才数量增长，2023年新增高层次人才1.2万人；

（2）企业研发投入提升，政策覆盖企业研发占比提高20%；

（3）人才满意度提升，政策认可率达85%。

存在问题：

（1）补贴标准单一：未根据不同人才需求分层设计补贴方案；

（2）服务衔接不畅：部分政策落地依赖部门协调，效率不高；

（3）政策宣传不足：中小企业主对政策认知度低，参与度不均。

3.题目（10分）：

石家庄市某工业园区在招聘中遭遇“招工难”问题。请根据材料，归纳企业反映的主要困难及政府面临的挑战。

答案：

企业反映的主要困难：

（1）技能人才短缺：制造业岗位吸引力下降，年轻人不愿从事技术工种；

（2）用工成本上升：社保缴费比例提高，人工成本压力增大；

（3）招聘渠道窄：传统招聘方式效率低，新媒体招聘效果不明显。

政府面临的挑战：

（1）产业升级与就业的矛盾：高端制造业与普通岗位需求错配；

（2）培训体系滞后：职业培训与市场需求脱节，学员就业率低；

（3）区域竞争加剧：周边城市推出更优招聘政策，人才流失严重。

二、综合分析类（共2题，每题15分）

1.题目（15分）：

石家庄市某企业因员工离职率高，导致业务效率下降。请结合材料，分析员工离职率高对企业和社会的影响，并提出解决方案。

答案：

影响：

（1）企业层面：人才断层导致创新动力不足，客户流失；

（2）社会层面：高离职率加剧劳动力市场波动，影响社会保障体系稳定。

解决方案：

（1）优化薪酬福利：建立与绩效挂钩的激励机制，增加隐性福利；

（2）改善工作环境：减少加班，加强人文关怀，提升员工归属感；

（3）完善培训体系：提供职业发展路径，增强员工技能竞争力；

（4）健全退出机制：规范离职流程，降低企业法律风险。

2.题目（15分）：

石家庄市某人力资源服务机构反映，中小企业在招聘时面临“信息不对称”问题。请结合材料，分析问题产生的原因，并提出解决思路。

答案：

原因分析：

（1）信息平台滞后：传统招聘渠道依赖熟人介绍，线上平台功能单一；

（2）企业需求模糊：中小企业主对人才需求定位不清，导致招聘效率低；

（3）服务中介不规范：部分机构虚假宣传，损害企业和求职者利益。

解决思路：

（1）搭建智能招聘平台：利用大数据精准匹配企业和人才需求；

（2）开展企业培训：指导中小企业主制定科学招聘计划；

（3）加强行业监管：建立中介信用评价体系，打击违规行为；

（4）推广灵活用工模式：帮助企业通过劳务派遣等降低用工风险。

三、提出对策类（共1题，20分）

题目（20分）：

石家庄市某社区反映，灵活就业人员缺乏职业保障。请结合材料，提出完善该群体权益保障的具体措施。

答案：

具体措施：

（1）推动社保扩面：允许灵活就业人员自愿参保，降低缴费比例；

（2）设立专项补贴：对从事养老、家政等民生领域的工作者给予税收减免；

（3）建立职业培训基金：鼓励机构开发短期技能课程，政府给予补贴；

（4）完善争议调解机制：设立社区调解中心，提供免费法律咨询；

（5）加强政策宣传：利用社区公告栏、短视频等渠道扩大政策知晓度。

实施保障：

（1）部门协同：人社、税务、民政等部门联合推进，避免政策碎片化；

（2）动态评估：定期收集灵活