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2025国考南通市法制审核岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题10分）

题目1（10分）：

南通市某区在推进法治政府建设过程中，收集到部分市民关于行政复议流程优化的意见。请根据以下材料，概括市民反映的主要问题及改进建议，字数不超过300字。

材料：

市民A：“行政复议申请材料提交太繁琐，需要多次跑部门，希望简化流程。”

市民B：“行政复议周期太长，等待结果时心理压力大，建议提高办理效率。”

市民C：“对行政复议结果不服，向上级申诉渠道不明确，希望增加法律援助。”

市民D：“部分基层工作人员对行政复议政策理解不透彻，导致群众咨询时解答不到位。”

市民E：“建议开通线上申请平台，方便老年人等特殊群体操作。”

答案：

市民反映的主要问题包括：申请材料繁琐、办理周期长、申诉渠道不明确、基层工作人员政策理解不足。改进建议有：简化申请流程、提高办理效率、明确申诉渠道、加强基层人员培训、开通线上申请平台。

题目2（10分）：

南通市某街道在推行“一村一法律顾问”制度时，收集到部分村民的反馈意见。请根据以下材料，归纳村民反映的主要问题及制度运行中的不足，字数不超过300字。

材料：

村民A：“法律顾问到村次数少，法律咨询需求难以满足。”

村民B：“部分法律顾问业务不专业，解答问题敷衍。”

村民C：“法律顾问提供的服务形式单一，缺乏针对性。”

村民D：“村里缺乏法律知识普及活动，多数村民法律意识淡薄。”

村民E：“法律顾问与村民沟通不畅，存在信息不对称问题。”

答案：

村民反映的主要问题包括：法律顾问到村次数少、业务不专业、服务形式单一、村民法律意识淡薄、沟通不畅。制度运行中的不足在于：缺乏有效激励机制、培训体系不完善、宣传力度不足。

题目3（10分）：

南通市在推进“放管服”改革过程中，发现部分企业对政府审批制度改革意见不一。请根据以下材料，概括企业反映的主要问题及改革建议，字数不超过300字。

材料：

企业A：“审批流程线上线下脱节，线上申请仍需线下补充材料。”

企业B：“部分审批项目收费不合理，增加企业负担。”

企业C：“审批时限延长，影响项目进度，建议缩短办理时间。”

企业D：“审批标准不透明，不同部门要求不一，导致企业无所适从。”

企业E：“建议加强审批部门与企业沟通，提高服务主动性。”

答案：

企业反映的主要问题包括：审批流程线上线下脱节、收费不合理、审批时限长、标准不透明。改革建议有：优化线上线下衔接、规范收费标准、缩短审批时限、统一审批标准、加强部门与企业沟通。

二、综合分析类（共2题，每题15分）

题目4（15分）：

南通市某区在推进法治政府建设过程中，面临基层执法力量不足、执法标准不一等问题。请结合以下材料，分析问题产生的原因并提出对策建议，字数不超过400字。

材料：

基层执法人员反映：“执法设备老旧，信息化水平低，影响执法效率。”

部分企业投诉：“执法人员自由裁量权过大，执法尺度不一。”

政府报告指出：“基层执法队伍专业人才缺乏，培训体系不完善。”

调研显示：“部分执法人员责任心不强，存在‘门难进、脸难看’现象。”

答案：

问题产生的原因：执法设备老旧、信息化水平低、专业人才缺乏、培训体系不完善、执法标准不统一、部分执法人员责任心不强。对策建议：更新执法设备、加强信息化建设、完善培训体系、统一执法标准、强化监督考核、提升执法人员素质。

题目5（15分）：

南通市在推进“八五”普法过程中，发现部分企业员工法律意识淡薄，劳动纠纷频发。请结合以下材料，分析问题产生的原因并提出针对性措施，字数不超过400字。

材料：

企业员工A：“对劳动合同法不了解，维权意识差。”

企业B：“未及时签订劳动合同，导致员工权益受损。”

人社局调查：“部分企业未开展普法宣传，员工法律知识匮乏。”

法院数据显示：“劳动纠纷案件数量逐年上升，调解难度大。”

企业C：“普法形式单一，员工参与度低。”

答案：

问题产生的原因：员工法律意识淡薄、企业未签订劳动合同、普法宣传不到位、普法形式单一、调解机制不完善。针对性措施：加强普法宣传、督促企业签订劳动合同、创新普法形式（如线上讲座）、完善劳动纠纷调解机制、提升员工维权能力。

三、提出对策类（共2题，每题20分）

题目6（20分）：

南通市某区在推进“法律明白人”培养工作中，发现部分“法律明白人”法律素养不高、服务能力不足。请结合以下材料，提出提升“法律明白人”队伍素质的对策建议，字数不超过500字。

材料：

村民反映：“部分‘法律明白人’法律知识陈旧，解答问题不准确。”

基层司法所指出：“培训内容缺乏针对性，‘法律明白人’实践能力不足。”

调研显示：“‘法律明白人’选拔机制不完善，缺乏激励机制。”

部分“法律明白人”自述：“工作压力大，缺乏有效