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合同到期后不续签,给付经济补偿的协议

劳动合同到期不续签及经济补偿协议

甲方（用人单位）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人/负责人：__________

联系方式：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

身份证号：____________________

住址：________________________

联系方式：____________________

鉴于：

1.乙方于_______年_______月_______日入职甲方，双方签订了为期_______年的劳动合同（合同编号：________________），约定乙方在甲方________________（工作岗位）工作，劳动合同于_______年_______月_______日期满。

2.双方均同意，原劳动合同到期后不再续签，并就劳动合同终止、经济补偿支付、工作交接、权利义务等事宜经平等协商达成一致意见，特订立本协议，以资共同遵守。

第一条合同基本信息确认

1.1原劳动合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

1.2乙方工作岗位：________________________，劳动合同约定月工资标准为人民币_______元（税前/税后，请注明）。

1.3乙方在职期间，甲方已依法为乙方缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）及住房公积金，双方劳动关系存续期间的工资发放、社保缴纳等均符合法律法规规定。

第二条劳动合同终止合意

2.1双方一致确认，原劳动合同于_______年_______月_______日因“劳动合同期满，双方不再续签”而终止，劳动关系同时解除。

2.2甲方不要求乙方继续履行劳动合同，乙方也不要求甲方续签劳动合同，双方均无异议。

第三条经济补偿

3.1补偿资格：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项、第四十七条规定，因劳动合同期满终止，甲方同意向乙方支付经济补偿。

3.2补偿计算标准：

（1）经济补偿按乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

（2）乙方在甲方的工作年限为_______年_______个月，其中：满_______年，不足_______个月（或：满_______年零_______个月），经济补偿月数为_______个月。

（3）乙方劳动合同终止前十二个月的平均工资（含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入）为人民币_______元/月（计算方式：_______年_______月至_______年_______月工资总额÷12个月）。

（4）若乙月的平均工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的，则经济补偿基数按该三倍数额封顶，且支付年限最高不超过十二年。本地区上年度职工月平均工资为人民币_______元（以人社部门公布数据为准），三倍数额为人民币_______元，若乙方平均工资超过此数额，则以_______元为基数计算补偿。

3.3补偿金额：根据上述标准，甲方应向乙方支付经济补偿金总额为人民币_______元（大写：________________________）。

3.4支付方式：甲方应于本协议签订后_______日内（最迟不晚于劳动合同终止后十五日内），通过银行转账方式一次性支付上述经济补偿金至乙方以下账户：

-开户名：________________________

-开户行：________________________

-账号：________________________

乙方应在收到款项后及时向甲方出具收款收据，甲方支付凭证作为已履行补偿义务的证明。

第四条工作交接

4.1乙方应于原劳动合同到期前_______日内（即_______年_______月_______日前），向甲方办理完毕全部工作交接手续，包括但不限于：

（1）工作资料、文件、档案（纸质及电子版）的移交；

（2）办公用品、设备、钥匙、门禁卡等财物的返还；

（3）客户信息、业务数据、技术资料