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2025年人力资源管理师《招聘与录用》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.招聘广告发布前，人力资源部门首先需要（）

A.确定招聘渠道

B.获得管理层审批

C.完成岗位说明书

D.设计广告内容

答案：B

解析：招聘广告发布前，必须获得管理层审批，确保招聘信息符合公司政策和市场规范，并获得必要的资源支持。确定招聘渠道、完成岗位说明书和设计广告内容虽然也是招聘流程的重要环节，但都是在获得管理层审批之后进行的。

2.在筛选简历时，优先考虑以下哪项信息（）

A.申请日期

B.工作经验

C.教育背景

D.个人兴趣

答案：B

解析：工作经验是评估候选人是否具备岗位所需技能和知识的重要依据。虽然申请日期、教育背景和个人兴趣也有一定参考价值，但在初步筛选简历时，工作经验通常是最优先考虑的信息。

3.面试前，面试官应（）

A.随意准备几个问题

B.充分了解候选人的背景

C.仅关注候选人的外貌

D.让候选人自我介绍即可

答案：B

解析：面试前，面试官应充分了解候选人的背景，包括其教育经历、工作经验、专业技能等，以便提出有针对性的问题，更全面地评估候选人的能力和潜力。随意准备问题、仅关注外貌或让候选人自我介绍都可能导致面试效果不佳。

4.以下哪项不属于结构化面试的特点（）

A.提问顺序固定

B.所有候选人回答相同问题

C.评分标准统一

D.面试时间灵活

答案：D

解析：结构化面试的特点是提问顺序固定、所有候选人回答相同问题、评分标准统一，以确保面试的公平性和一致性。面试时间灵活不属于结构化面试的特点，结构化面试通常有预定的时间安排。

5.在录用决策中，以下哪项因素最为关键（）

A.候选人的学历

B.候选人的工作经验

C.候选人的面试表现

D.候选人的推荐信

答案：C

解析：候选人的面试表现是录用决策中最为关键的因素，因为它直接反映了候选人的沟通能力、思维能力、应变能力等综合素质。学历、工作经验和推荐信虽然也有一定参考价值，但不如面试表现直观和重要。

6.新员工入职培训的主要目的是（）

A.提高员工工资

B.帮助员工适应工作环境

C.考察员工能力

D.减少员工离职率

答案：B

解析：新员工入职培训的主要目的是帮助员工适应工作环境，包括公司文化、规章制度、工作流程等，以便员工更快地融入团队，提高工作效率。提高员工工资、考察员工能力和减少员工离职率虽然也是企业希望达到的目标，但不是新员工入职培训的主要目的。

7.绩效考核的首要目的是（）

A.奖励优秀员工

B.改进员工工作表现

C.员工晋升

D.解雇不合格员工

答案：B

解析：绩效考核的首要目的是改进员工工作表现，通过评估员工的工作成果和效率，发现问题和不足，提出改进建议，帮助员工提高工作效率和质量。奖励优秀员工、员工晋升和解雇不合格员工虽然也是绩效考核的潜在结果，但不是其首要目的。

8.在制定薪酬策略时，企业应考虑（）

A.市场水平

B.员工绩效

C.公司效益

D.以上所有

答案：D

解析：在制定薪酬策略时，企业应综合考虑市场水平、员工绩效和公司效益等因素，以确保薪酬的竞争力和公平性。仅考虑其中一项都可能导致薪酬策略不合理，影响员工满意度和企业竞争力。

9.员工离职面谈的主要目的是（）

A.获取员工离职原因

B.告知员工公司决定

C.激励员工留任

D.解雇员工

答案：A

解析：员工离职面谈的主要目的是获取员工离职原因，通过沟通了解员工的不满和需求，发现公司存在的问题，以便改进管理和提高员工满意度。告知员工公司决定、激励员工留任和解雇员工虽然也可能是离职面谈的内容，但不是其主要目的。

10.以下哪项不属于招聘评估的内容（）

A.招聘成本

B.招聘时间

C.员工满意度

D.员工绩效

答案：C

解析：招聘评估的内容通常包括招聘成本、招聘时间、招聘渠道效果、新员工质量（如绩效）等，以全面评估招聘活动的效率和效果。员工满意度虽然也是企业关心的指标，但通常不属于招聘评估的主要内容。

11.招聘信息中，关于岗位薪资的描述通常（）

A.非常具体，包括奖金和福利

B.仅说明薪资范围

C.完全保密，不对外透露

D.由招聘经理决定

答案：B

解析：招聘信息中关于岗位薪资的描述通常仅说明薪资范围，以吸引合适条件的候选人，同时保留进一步协商的空间。非常具体地包括奖金和福利可能会限制候选人范围，完全保密或不透露则不专业，由招聘经理决定也不是对外发布信息的方式。

12.采用“人才盘点”方法进行人员招聘时，首要步骤是（）

A.确定招聘岗位

B.评估现有人才库

C.发布招聘广告

D.联系猎头

答案：B

解析：“人才盘点”