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职工大会实施细则

第一章总则

第一条目的依据

为了充分保障职工的民主权利，加强企业的民主管理，促进企业的健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工会法》以及相关法律法规的规定，结合本企业实际情况，特制定本职工大会实施细则。

第二条性质地位

职工大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，在企业管理中具有重要地位。职工大会在企业党组织的领导下，依照法律规定行使职权，保障职工的合法权益，促进企业决策的民主化、科学化。

第三条适用范围

本实施细则适用于本企业内部的职工大会及其相关活动。企业各部门、各下属单位均应遵守本细则的规定，积极支持和配合职工大会的工作。

第二章职权

第四条审议建议权

职工大会有权听取企业关于经营方针、发展规划、年度计划、财务预决算、重大技术改造方案等重大事项的报告，并提出意见和建议。企业在制定涉及企业发展和职工利益的重大决策时，应提前向职工大会通报有关情况，充分听取职工的意见和建议，确保决策的科学性和民主性。

第五条审查通过权

职工大会有权审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动安全卫生措施、女职工劳动保护措施、职工奖惩办法以及其他重要的规章制度。企业制定的上述规章制度，应提交职工大会审查通过后，方可实施。未经职工大会审查通过的规章制度，对职工不具有约束力。

第六条审议决定权

职工大会有权审议决定职工福利基金使用方案、职工住房分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。企业在制定涉及职工生活福利的重大事项时，应充分征求职工的意见，提交职工大会审议决定。职工大会的审议决定具有法律效力，企业应严格执行。

第七条民主评议监督权

职工大会有权民主评议、监督企业各级领导干部，并提出奖惩和任免的建议。企业应建立健全民主评议领导干部制度，定期组织职工对领导干部进行民主评议。民主评议的结果应作为领导干部考核、奖惩、任免的重要依据。

第八条选举权

职工大会有权根据有关规定，选举和罢免企业职工代表大会主席团成员、专门工作委员会成员以及参加平等协商的职工方代表。选举和罢免工作应严格按照民主程序进行，充分体现职工的意愿。

第三章职工代表

第九条代表条件

凡本企业在职职工，拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规和企业规章制度，有一定的政治觉悟和参政议政能力，能够代表和反映职工的意见和要求，在工作中表现良好的，均可当选为职工代表。

第十条代表产生

职工代表由职工民主选举产生。选举工作应在企业工会的组织下进行，按照一定的比例和程序，由各部门、各班组组织职工直接选举产生。职工代表的选举应充分发扬民主，尊重职工的意愿，确保选举出的代表具有广泛的代表性和先进性。

第十一条代表结构

职工代表应具有广泛的代表性，包括企业各部门、各岗位的职工，其中一线职工代表应占代表总数的一定比例。同时，应注意代表的性别、年龄、民族等结构的合理性，确保职工代表能够充分反映不同群体职工的意见和要求。

第十二条代表任期

职工代表的任期与职工大会届期相同，每届任期为[X]年，可以连选连任。职工代表在任期内，因工作调动、退休、辞职等原因离开本企业的，其代表资格自行终止。

第十三条代表权利

1.有选举权、被选举权和表决权；

2.有权参加职工大会及其工作机构组织的各项活动，对企业的生产经营、管理等方面的工作提出意见和建议；

3.有权对企业各级领导干部进行民主评议和监督；

4.有权要求有关部门和单位对涉及职工利益的问题作出解释和答复；

5.在职工大会闭会期间，有权参加职工代表巡视、检查等活动，了解企业各项工作的落实情况。

第十四条代表义务

1.认真学习党和国家的方针、政策、法律法规以及企业的规章制度，不断提高自身的政治素质和业务水平；

2.密切联系职工群众，听取和反映职工的意见和要求，维护职工的合法权益；

3.积极参加职工大会的各项活动，认真履行代表职责，为企业的发展和职工的利益贡献自己的力量；

4.模范遵守国家法律法规和企业规章制度，做好本职工作，在职工中发挥表率作用；

5.向本部门、本班组的职工传达职工大会的精神和决议，并带头贯彻执行。

第十五条代表撤换与补选

职工代表在任期内，如有违法违纪、严重失职等行为，经原选举单位职工讨论通过，并报企业工会批准，可撤换其代表资格。职工代表因缺额需要补选的，应按照选举程序进行补选。补选的代表任期与本届职工代表大会任期相同。

第四章组织制度

第十六条大会届期

职工大会每届任期为[X]年。每届职工大会第一次会议应在换届选举后的[X]个月内召开。职工大会任期届满，应及时进行换届选举。

第十七条会议召开

职工大会每年至少召开[X]次会议。遇有重大事项，经企业行政、企业工会或三分之一以上职工代表提