企业员工心理健康评估反馈表模板.docxVIP

企业员工心理健康评估反馈表模板

引言

员工心理健康是企业可持续发展的基石，也是组织关怀的重要体现。为帮助员工更好地了解自身心理状态，促进个人成长与工作效能提升，同时为组织优化管理、提供精准支持提供参考，特制定本心理健康评估反馈表模板。本反馈表旨在以客观、尊重、发展的视角，呈现评估过程中的主要发现，并共同探讨积极的应对策略与支持路径。

---

企业员工心理健康评估反馈表

员工姓名：`[员工姓名]`

所属部门：`[所属部门]`

评估周期/日期：`[评估日期]`

反馈人（评估师/HR专员）：`[反馈人姓名]`

一、评估概况与核心发现

本次心理健康评估通过`[简述评估方式，如：专业量表测评、结构化访谈、日常观察等相结合]`的方式进行，旨在全面了解您近期的心理状态、压力应对模式及潜在的支持需求。整体而言，您在`[提及1-2个突出的积极方面，如：情绪稳定性、人际互动、工作投入度等]`表现出良好的状态。同时，评估也关注到一些值得我们共同关注和探讨的方面，例如`[简述1-2个核心待关注方面，措辞需委婉且具建设性，如：近期可能面临的工作压力源、特定情境下的情绪反应模式等]`。

本反馈旨在提供一个开放的沟通平台，所有信息将严格保密，并仅用于支持您的个人成长与福祉。

二、具体维度反馈

（一）情绪状态与压力应对

*优势表现：`[具体描述员工在情绪管理或压力应对方面的积极表现，例如：多数情况下能保持平和的心态；面对常规工作压力时，能较好地调整自身状态；在团队中能展现积极的情绪感染力等。]`

*待关注与发展方向：`[具体描述观察到的可提升方面，例如：在项目截止日期临近时，可能出现焦虑情绪的迹象，表现为[具体行为，如：睡眠质量略有下降/偶尔情绪波动]；在面对突发变更时，初期情绪调整所需时间略长。建议探索更多元化的压力缓解技巧，如[举例1-2个具体方法，如：正念呼吸、短暂的放松训练等]，以增强情绪弹性。]`

（二）工作状态与职业发展

*优势表现：`[具体描述员工在工作投入、职业效能感等方面的积极表现，例如：对本职工作有较高的责任感和投入度；在[具体任务/项目]中展现了解决问题的能力和韧性；对个人职业发展有一定的思考和规划。]`

*待关注与发展方向：`[具体描述观察到的可提升方面，例如：近期在[具体工作任务/情境]中，似乎对自身能力产生过短暂的不确定感；工作与生活的平衡方面，或许可以进一步探索更适合自己的节奏，以避免长期高负荷带来的疲惫感。]`

（三）人际关系与社会支持

*优势表现：`[具体描述员工在人际互动、团队协作或社会支持系统方面的积极表现，例如：在团队中能与同事保持良好的合作关系；乐于分享与互助；拥有可信赖的亲友支持网络。]`

*待关注与发展方向：`[具体描述观察到的可提升方面，例如：在表达个人需求或不同意见时，可能可以更直接和清晰一些；在感到困扰时，主动寻求帮助的意愿有提升空间，组织内部其实有多种支持资源可供利用。]`

（四）自我认知与适应能力

*优势表现：`[具体描述员工在自我认知清晰度、学习能力、环境适应等方面的积极表现，例如：对自身的优点和待提升方面有较为客观的认识；具备较强的学习新技能的意愿和能力；能较好地适应工作环境的常规变化。]`

*待关注与发展方向：`[具体描述观察到的可提升方面，例如：在面对批评或负面反馈时，有时可能会过度归因于自身，建议培养更客观的自我评估视角；在应对[特定类型变化，如：工作流程重大调整]时，初期适应速度有提升空间。]`

三、综合评估与建议

综合来看，您目前的心理状态`[总体评估，如：处于健康可控范围，具备较好的心理基础]`。为了更好地维护和提升您的心理健康水平，促进职业发展，我们共同提出以下建议：

*组织层面支持建议：

*建议您可参与公司提供的`[具体支持资源，如：EAP心理咨询服务、压力管理工作坊、情绪调节培训课程等]`。

*部门可考虑`[如适用，针对团队共性问题的建议，如：优化XX工作流程以减轻特定压力源、组织团队建设活动以增强凝聚力等]`。

*个人发展建议：

*针对[待关注方面一]：尝试`[具体、可操作的建议，如：每天安排15分钟进行冥想或深呼吸练习；学习并运用“番茄工作法”提升工作专注度与休息质量]`。

*针对[待关注方面二]：建议`[具体、可操作的建议，如：主动与信任的同事或上级就工作困惑进行沟通；阅读《XX自助书籍》以获取更多启发；尝试建立更明确的工作边界，保障非工作时间的休息]`。

*持续关注自身积极资源，定期进行自我关怀活动，如`[举例，如：培养一项兴趣爱好、保证规律作息、与亲友保持联络]`。

四、员工反馈与行动计划

*您对本次反馈的看法与感受：