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我作为本校教务处劳务管理负责人，现就2025年春季学期校内勤工助学岗位劳务协议相关事宜进行说明。根据《大学学生勤工助学管理办法（2024年修订版）》规定，本次协议涉及全校17个院系共236个学生岗位，包括图书馆助理、实验室管理员、行政办公室文员等三类主要工种。其中位于主校区图书馆三楼借阅台的12个岗位，工作时间为每周一至周五18:0021:00，时薪标准为15元，预计每位学生月均工作时长不超过40小时。
在实际操作中，我们发现2024年秋季学期有8起因工作时长超标导致的劳务纠纷，主要集中在外语学院翻译中心和计算机学院机房。为此，本次协议特别强化了工时管控条款：学生每日工作不得超过4小时，每周累计不超过20小时，每月总工时严格控制在80小时以内。各用工部门需通过智慧校园劳务管理系统提前48小时提交排班计划，系统将自动预警超时风险。
对于薪酬支付，我们采用双周结算模式。每月5日和20日为固定发放日，通过学校财务处统一转账至学生绑定的建设银行账户。以图书馆助理岗位为例，基础时薪15元，晚班（20:00后）额外补贴3元/小时，节假日工作按1.5倍计算。上学期数据显示，参与勤工助学的学生平均月收入可达1200元，其中表现优异的前20%学生可获得200元绩效奖金。
在安全责任方面，协议明确要求用工部门为学生购买校园意外险，保费由学校统一承担。去年9月，化学实验室曾发生一起玻璃器皿割伤事件，因投保及时，学生获得了全额医疗费用报销。本次协议新增了紧急联系人条款，要求学生提供至少两名亲属联系方式，确保突发情况能及时联系家属。
总的来看，下一阶段的重点是协议签署后的执行监督。请各院系劳务负责人在3月15日前组织学生完成协议签订，并将纸质版交至教务处203办公室。对于争议处理，我们设立了三级解决机制：先由用工部门与学生协商，协商不成的可提交院系劳动争议调解委员会，若仍无法解决，最终由学校劳动仲裁小组在5个工作日内给出裁决。上学期通过该机制处理的7起纠纷，平均解决时间为3天，学生满意度达92%。
请同学们特别注意，协议签订后需参加3月20日下午2点在学术报告厅举办的岗前培训，培训合格后方可上岗。培训内容包括安全操作规范、工时记录方法及紧急情况处理流程。去年培训出勤率为98%，今年我们希望达到100%。
教务处劳务管理办公室
2025年3月1日
甲方（学校）代表：_____________乙方（学生）：_____________
联系电话：0105678学号：___________________
日期：______年______月____日日期：______年______月____日
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