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我在2025年主要负责的云端科技公司劳动合同模板修订工作，针对公司位于北京市海淀区中关村软件园的200余名技术员工，特别调整了关于远程办公、知识产权归属以及竞业限制等关键条款。这份模板已经过公司法务部张律师审核，并在上个月的季度员工会议上获得了人力资源部李总监的认可。目前我们正在收集各部门负责人的反馈意见，预计下月初可以正式发布实施。
在实际操作中，我们发现远程办公条款需要特别明确。根据我们公司的实际情况，技术部员工每周可申请2天远程办公，但必须提前24小时通过OA系统提交申请，并由直属主管审批。远程办公期间，员工需保证工作时间内在线响应，且公司提供的笔记本电脑和加密U盘必须用于工作用途，不得连接公共WiFi网络。
关于知识产权归属部分，我们特别强调了第5.2条：员工在职期间利用公司资源（包括但不限于办公设备、软件授权、技术资料等）完成的所有工作成果，包括但不限于代码、文档、设计方案、算法模型等，其知识产权完全归属于公司。具体到我们正在进行的曙光计划项目，参与开发的15名工程师已签署了补充协议，明确项目成果的专利申请权归公司所有，个人仅享有署名权。
竞业限制条款是我们重点修订的部分。对于核心技术人员，竞业限制期为离职后12个月，补偿金为离职前12个月平均工资的30%，按月支付。以目前公司高级工程师月薪18000元计算，每月需支付5400元竞业限制补偿金。限制范围明确为不得在与公司有直接竞争关系的20家企业任职，这些企业名单已作为附件列在合同。
支付方式方面，我们采用了分段支付模式。基本工资每月15日通过银行转账发放，项目奖金则根据季度考核结果，在次月第一个工作日一次性支付。去年第四季度，技术部平均项目奖金达到了基本工资的45%，其中表现优异的员工甚至拿到了基本工资80%的奖金。
总的来看，下一阶段的重点是组织各部门负责人进行合同模板培训会，计划安排在下周三下午2点，公司三楼会议室。培训后将发放修订版合同模板，要求各部门在两周内完成意见反馈，人力资源部王经理负责汇总整理。如有争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向公司所在地海淀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：云端科技有限公司（盖章）乙方：__________________（签字）
法定代表人：__________________身份证号：__________________
日期：2025年10月18日日期：__________________
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