2025人力资源管理档案劳动合同.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025人力资源管理档案劳动合同

甲方（用人单位）：

乙方（员工）：

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同（以下简称“本合同”），共同遵守以下条款：

第一条合同期限

本合同为期限劳动合同，自年月日起至年月日止。合同期满后，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

若本合同未明确合同期限，则视为甲乙双方同意按照无固定期限劳动合同履行。

第二条工作内容与岗位职责

甲方根据乙方的专业技能、工作经历及实际需求，安排乙方在甲方部门担任职务（以下简称“本岗位”）。乙方应认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方的规章制度和工作流程。

乙方的具体岗位职责如下：

负责相关工作；

按照甲方的要求完成任务；

遵守甲方的考勤制度和劳动纪律；

完成甲方交办的其他工作。

甲方有权根据经营需要、乙方的工作表现或身体健康状况，合理调整乙方的工作岗位或工作地点。乙方应服从甲方的合理安排，双方另有约定的除外。

第三条工作时间与休息休假

乙方的工作时间为每日小时，每周工作天，具体工作时间根据甲方的安排执行。

甲方安排乙方加班的，应依法支付加班工资或安排补休。

乙方享有国家法定节假日以及甲方规定的带薪年休假、婚假、产假等休息休假权利。

乙方的加班申请需提前向甲方提出，并经甲方批准后方可视为有效加班。

第四条劳动报酬与福利待遇

甲方按月支付乙方工资，标准为元/月（基本工资）+元/月（绩效工资），总计为元/月。绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果浮动。

甲方于每月日前以银行转账方式支付乙方上月工资，遇节假日顺延。

甲方为乙方缴纳（五险一金）等相关社会保险，费用由甲乙双方按国家规定比例共同承担。

乙方享有（食堂、交通、住房等）福利待遇，具体标准以甲方规章制度为准。

乙方的劳动报酬标准及福利待遇将根据甲方的经营状况和乙方的工作表现进行调整。

第五条劳动保护与劳动条件

甲方为乙方提供符合国家法律法规和行业标准的劳动安全卫生条件，确保乙方的工作环境安全。

乙方在劳动过程中应严格遵守甲方的安全操作规程，避免发生职业伤害。

乙方享有甲方提供的劳动保护用品，费用由甲方承担。

甲方应定期组织乙方参加岗位技能培训，提升乙方的专业能力和职业素养。

第六条劳动纪律与规章制度

乙方应严格遵守国家法律法规及甲方的规章制度、劳动纪律，维护甲方的合法权益。

乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权依法依规进行处罚，直至解除本合同。

甲方的规章制度和劳动纪律作为本合同的补充，与本合同具有同等法律效力。乙方已知悉并同意遵守甲方的规章制度。

第七条合同的变更、解除与终止

经双方协商一致，可以书面形式变更本合同。变更后的合同内容自双方签字盖章之日起生效。

在下列情况下，甲乙双方可以解除合同：

甲乙双方协商一致；

乙方试用期内被证明不符合录用条件；

乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律；

乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本岗位工作造成严重影响。

在下列情况下，甲方可以解除本合同，但应提前日以书面形式通知乙方：

乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

乙方不能胜任本岗位工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任。

在下列情况下，乙方可以解除本合同：

甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；

乙方因参军、升学、应征入伍、家庭重大变故等特殊情况需要解除合同。

劳动合同的终止：

本合同期满自然终止；

甲乙双方约定的终止条件出现时终止。

第八条违约责任

乙方违反本合同约定的保密义务、竞业限制义务或服务期约定的，应按照约定向甲方支付违约金。

甲方违反本合同约定未按时支付劳动报酬的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付拖欠的劳动报酬及相应的经济补偿。

第九条争议解决

甲乙