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2025年人力资源管理师考试《招聘与选择》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在招聘过程中，以下哪项不属于人员甄选的主要环节（）

A.简历筛选

B.背景调查

C.考试评估

D.员工入职培训

答案：D

解析：人员甄选是指通过一系列方法和技术来识别和选拔最符合岗位要求的候选人。主要环节包括简历筛选、背景调查和考试评估等，旨在评估候选人的能力、经验和性格等是否与岗位需求匹配。员工入职培训属于招聘后的环节，不属于人员甄选的主要环节。

2.以下哪种方法不属于行为事件访谈法（BEI）（）

A.回顾候选人过去的工作经历

B.询问候选人对未来工作的期望

C.分析候选人解决问题的具体行为

D.评估候选人的性格特征

答案：B

解析：行为事件访谈法（BEI）是一种通过回顾候选人过去的工作经历，分析其解决问题的具体行为，以评估其能力和潜力的一种方法。它主要关注候选人在过去工作中的具体行为和事件，而不是其对未来工作的期望。评估候选人的性格特征通常属于心理测评的范畴，不属于BEI的主要方法。

3.在设计面试问题时，以下哪种问题类型被认为是最有效的（）

A.开放式问题

B.是非题

C.行为性问题

D.情景性问题

答案：C

解析：行为性问题要求候选人描述过去在工作中的具体行为和经历，通常被认为是最有效的面试问题类型，因为它能够提供关于候选人过去行为和能力的直接证据。开放式问题、是非题和情景性问题也有其作用，但行为性问题在评估候选人的实际能力和经验方面更为有效。

4.以下哪种方法不属于无领导小组讨论的评估方式（）

A.观察候选人的沟通能力

B.评估候选人的决策能力

C.记录候选人的出勤情况

D.分析候选人的领导潜力

答案：C

解析：无领导小组讨论是一种通过观察候选人在小组讨论中的表现，评估其沟通能力、决策能力和领导潜力等的方法。评估方式包括观察候选人的沟通能力、评估其决策能力以及分析其领导潜力等。记录候选人的出勤情况不属于无领导小组讨论的评估方式，因为出勤情况通常在面试前或面试过程中就已经确定。

5.在招聘广告中，以下哪种表述方式最容易被候选人接受（）

A.强调工作的高强度和高压力

B.突出公司的福利待遇和晋升机会

C.直接说明工作的具体要求和职责

D.强调工作的不确定性和风险

答案：B

解析：招聘广告的目的是吸引合适的候选人，因此突出公司的福利待遇和晋升机会等积极因素，更容易被候选人接受。强调工作的高强度和高压力、工作的不确定性和风险等负面因素，可能会吓退潜在的候选人。直接说明工作的具体要求和职责虽然重要，但并不是最容易被候选人接受的表述方式。

6.在进行人员甄选时，以下哪种方法最能反映候选人的实际工作能力（）

A.心理测评

B.工作样本测试

C.背景调查

D.面试评估

答案：B

解析：工作样本测试是通过让候选人在模拟或真实的工作环境中完成特定任务，来评估其实际工作能力的一种方法。心理测评主要评估候选人的性格、能力和潜力等心理特征；背景调查主要核实候选人的个人信息和工作经历；面试评估主要了解候选人的沟通能力、工作经验和职业规划等。相比之下，工作样本测试最能反映候选人的实际工作能力。

7.在招聘过程中，以下哪种行为属于逆向歧视（）

A.因性别而拒绝录用女性候选人

B.因种族而拒绝录用非裔候选人

C.因年龄而拒绝录用老年候选人

D.因学历而拒绝录用本科以下候选人

答案：A

解析：逆向歧视是指在实际招聘过程中，基于性别、种族、年龄等因素，对某一群体进行不公平的对待，从而限制了另一群体的就业机会。因性别、种族、年龄或学历等因素而拒绝录用特定候选人，都可能构成逆向歧视。在本题中，因性别而拒绝录用女性候选人属于典型的逆向歧视行为。

8.在设计招聘计划时，以下哪个因素不需要考虑（）

A.公司的战略目标

B.人员的流动率

C.员工的培训需求

D.招聘的预算

答案：C

解析：招聘计划是公司根据自身发展战略和人员需求，制定的一系列招聘目标和策略。在设计招聘计划时，需要考虑公司的战略目标、人员的流动率、招聘的预算等因素，以制定出符合公司需求的招聘计划。员工的培训需求通常是在招聘后，根据新员工的能力和发展计划来确定的，不属于设计招聘计划时需要考虑的因素。

9.在进行人员甄选时，以下哪种方法最能反映候选人的综合素质（）

A.背景调查

B.心理测评

C.工作样本测试

D.面试评估

答案：B

解析：心理测评是通过一系列标准化的测试，评估候选人的性格、能力、兴趣和潜力等心理特征的一种方法。心理测评能够全面反映候选人的综合素质，包括其认知能力、情绪稳定性、人际交往能力等。背景调查主要核实候选人的个人信息