管理心理学专升本题库与参考答案解析.docxVIP

管理心理学专升本题库与参考答案解析

一、单选题（共30题，每题1分，共30分）

1.他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是()

A、涉及个人利益的归因偏差

B、涉及社会地位的归因偏差

C、观察者与行为者的归因偏差

D、对自然现象拟人化的归因偏差

正确答案：A

答案解析：他人行为涉及归因者个人利益时，归因者往往会出现归因偏差。比如，当他人的行为对自己有利时，可能会倾向于将其行为归因于外部环境等有利因素；当他人行为对自己不利时，可能会倾向于将其行为归因于对方自身的问题等，这就是涉及个人利益的归因偏差。

2.领导者有意让部属拥有充分的自主权。这种领导决策方式是()

A、集权式的领导决策

B、参与式的领导决策

C、放权式的领导决策

D、开放式的领导决策

正确答案：C

答案解析：放权式的领导决策是指领导者有意让部属拥有充分的自主权，领导者只负责必要的监督和协调工作。集权式领导决策是领导者高度集权，独自做出决策；参与式领导决策是领导者与部属共同参与决策过程；开放式领导决策强调决策过程的开放性，但与放权让部属有充分自主权的表述不完全一致。所以答案选C。

3.心理学家麦格雷戈描述的“X理论”的人性假设是（）。

A、经济人

B、自我实现人

C、利他人

D、社会人。

正确答案：A

答案解析：X理论的人性假设是“经济人”假设，认为人的本性是懒惰的，厌恶工作，尽可能逃避，只有金钱和地位才能激励他们工作。

4.下列哪一项不属于联合国世界卫生组织（WHO）提出的不同文化、不同种族、不同社会、不同时代人格健康的三标准之列（）。

A、正确对待外界的影响的能力

B、有外向的人格特征

C、自我控制的能力

D、保持内心平衡和满足状态的能力

正确答案：B

答案解析：世界卫生组织提出的人格健康三标准包括：正确对待外界的影响，能根据外界环境变化调整自己的行为；能正确认识自己，有自知之明；善于自我控制，能控制自己的情绪和行为。选项B有外向的人格特征不属于这三标准之列。

5.领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是（）

A、指令型领导

B、说服式领导

C、参与式领导

D、授权式领导

正确答案：C

6.人本主义心理学的开创者是

A、马斯洛

B、法约尔

C、德鲁克

D、詹姆斯

正确答案：A

答案解析：马斯洛是人本主义心理学的主要开创者之一，他提出了需要层次理论等重要观点，对人本主义心理学的发展起到了关键作用。法约尔是古典管理理论的代表人物。德鲁克是现代管理学之父。詹姆斯是机能主义心理学派代表人物。所以人本主义心理学的开创者是马斯洛，答案选A。

7.强调环境对个人行为和性格起决定作用的个性理论是(

A、个性类型论

B、社会学习论

C、特质论

D、心理分析法

正确答案：B

答案解析：社会学习论强调环境对个人行为和性格起决定作用。该理论认为个体的行为和性格是通过观察学习、模仿以及环境中的奖惩等因素塑造而成的，强调环境在个体发展过程中的重要影响。特质论主要关注个体内在的特质；心理分析法侧重于潜意识等心理动力因素；个性类型论是对个体进行分类描述，均未如社会学习论这般强调环境的决定作用。

8.当一个人受到挫折时,其行为的表现往往比其年龄应有的表现,显得幼稚,此种现象被称为（）。

A、冷漠

B、退化

C、逃避

D、不安

正确答案：B

答案解析：当个体受到挫折时，有时会放弃已经习得的成熟应对方式，而表现出与自己年龄不相称的幼稚行为，这种现象被称为退化。冷漠是对挫折的一种无动于衷、漠不关心的态度；逃避是躲开挫折情境；不安是在挫折面前表现出的内心焦虑、烦躁等情绪状态。均不符合题意。

9.管理心理学的研究方法主要包括实验法、观察法、测验法、个案研究法和（）

A、判断法

B、文献法

C、问卷法

D、数理分析法

正确答案：C

答案解析：管理心理学的研究方法主要包括实验法、观察法、测验法、个案研究法和问卷法。问卷法是通过发放问卷收集被试者的相关信息，以了解其心理和行为特点等，是管理心理学研究常用的方法之一。

10.参照测量法测量的对象是

A、人际交往频率

B、人际关系的密切程度

C、人际交往动机

D、人际关系中的相关关系

正确答案：C

答案解析：参照测量法是测量人际交往动机的一种方法。它通过群体成员的相互评价，揭示出成员中谁是最能发挥作用的中心人物，这些中心人物的个人品质和行为对群体有着重要影响，反映了成员的人际交往动机。

11.根据布雷克管理方格图，下列管理方式中对工作抓的最紧的是

A、8.4

B、3.7

C、2.8

D、9.2

正确答案：D

答案解析：在布雷克管理方格图中，“9.2”代表的管理方式是对工作高度关心，对人很少关心，也就是对工作抓得最紧。其他选项的数值所代表的管理方式对工作的关注程度不如“9.2”所代表的方式。