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2025年人力资源管理师心理测验研究新进展专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师心理测验研究新进展专题试卷及解

析

2025年人力资源管理师心理测验研究新进展专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在2025年的心理测验研究中，为了提升测验的跨文化公平性，研究者越来越倾向于

采用哪种方法来构建测验项目？

A、基于经典测验理论的直接翻译法

B、采用项目反应理论（IRT）进行项目功能差异（DIF）分析

C、仅依赖单一文化背景下的专家效度评估

D、使用人工智能（AI）自动生成所有测验题目

【答案】B

知识点：项目反应理论（IRT）、项目功能差异（DIF）、跨文化测验公平性。

易错点：考生可能会误选A，因为“翻译”是跨文化中最直观的步骤，但忽略了更深层次

的文化等值性问题。也可能被D选项的“AI”新概念吸引，但需理解技术在当前研究阶

段的应用边界。

2、随着人工智能技术的发展，AI在人才测评领域的应用日益深入。2025年的研究趋势

显示，AI在心理测验中最具潜力的应用方向是？

A、完全取代测评师进行面试决策

B、通过分析候选人非语言行为（如微表情、语音语调）来补充传统测验数据

C、仅用于大规模简历的自动筛选

D、生成标准化的、无法适应个体差异的测验报告

【答案】B

【解析】正确答案是B。当前AI在心理测验中的研究热点和前沿应用，是利用其强大的

模式识别能力，从视频、音频等非结构化数据中提取传统纸笔测验难以捕捉的信息，如

微表情、语音语调、用词习惯等，作为对人格、情绪稳定性等特质的补充验证，从而构

建更全面、立体的候选人画像。选项A“完全取代”是不现实的，AI是辅助决策工具，最

终的复杂判断和人文关怀仍需人类专家。选项C是AI在HR领域的初级应用，并非

“心理测验研究新进展”的核心。选项D与AI的优势相悖，AI的一大优势恰恰在于实

现个性化、动态化的反馈与报告。

知识点：人工智能（AI）在人才测评中的应用、多模态数据分析、人机协同决策。

易错点：考生可能对AI的能力抱有过高或不切实际的期望，从而选择A。需要明确AI

当前在测评中的角色是“增强”而非“取代”。

3、在当代心理测验中，“游戏化测评”（GamifiedAssessment）因其趣味性和高参与度而

备受关注。根据2025年的研究，游戏化测评的核心优势在于其能够有效测量？

2025年人力资源管理师心理测验研究新进展专题试卷及解析2

A、候选人的理论知识储备

B、候选人在压力情境下的认知能力和问题解决风格

C、候选人过往的工作经验年限

D、候选人对特定公司的忠诚度

【答案】B

【解析】正确答案是B。游戏化测评通过模拟动态、即时反馈且具有一定挑战性的虚拟

环境，能够自然地引发候选人的应激反应和真实行为。研究者可以在此过程中观察和测

量其风险偏好、认知灵活性、情绪控制能力、策略思维等在传统静态测验中难以激发的

特质。选项A的理论知识更适合用笔试或问答形式测量。选项C的工作经验是事实性

信息，通过背景调查即可核实。选项D的忠诚度是一个复杂的构念，需要通过长期行

为观察和深度访谈等多种方式综合判断，单次游戏化测评难以准确测量。

知识点：游戏化测评、情境化测评、认知能力测量、压力情境。

易错点：容易被“游戏化”的趣味性迷惑，认为其只能测量浅层的东西，而忽略了其在模

拟真实工作挑战、测量深层行为特质方面的独特价值。

4、近年来，心理测验的信度和效度检验方法也在不断演进。为了更准确地评估一个新

开发领导力测验的结构效度，2025年的研究者最可能优先采用哪种统计分析技术？

A、仅计算克伦巴赫ff系数

B、探索性因子分析（EFA）

C、验证性因子分析（CFA）

D、简单的描述性统计

【答案】C

【解析】正确答案是C。验证性因子分析（CFA）是检验结构效度的核心工具。当研究

者基于理论预先设定了测验的因子结构（例如，领导力包含“愿景激励”、“授权赋能”等

几个维度），CFA可以用来检验实际收集的数据是否支持这个预设的理论模型。选项A

的克伦巴赫ff系数是衡量内部一致性信度的指标，而非效度。选项B的探索性因子分

析（EFA）适用于在理论不明确时，探索数据背后可能存在几个因子，而领导力测验通

常有