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2025国考合肥市人力资源岗位申论必刷题及答案
一、归纳概括题（共3题，每题15分，总分45分）
1.题目：
阅读以下材料，概括合肥市近年来在人才引进和培育方面采取的主要措施，并分析这些措施对当地人力资源市场的影响。
材料：
2023年，合肥市发布《关于加强人才队伍建设的实施意见》，提出“人才强市”战略，重点围绕新一代信息技术、高端装备制造、生物医药等主导产业，实施“百人计划”“双百人才工程”等项目，每年引进高层次人才500名以上。同时，与高校合作建立“订单式”人才培养基地，定向培养技术技能人才；通过“人才公寓”“子女入学”等配套政策，解决人才后顾之忧。此外，合肥市还设立人才发展基金，支持企业开展关键技术攻关和人才创新创业。
然而，部分企业反映高层次人才引进后“留不住”，主要原因在于本地职业发展空间有限、薪酬待遇与一线城市差距较大；而基层人才则面临工作压力大、晋升通道狭窄的问题。为解决这些问题，市政府计划进一步优化人才评价体系，推行“以赛代评”，并加大对中小微企业的扶持力度，鼓励人才在基层施展才华。
答案：
合肥市近年来采取的主要措施包括：
（1）产业导向的人才引进：聚焦新一代信息技术、高端装备制造等主导产业，实施“百人计划”“双百人才工程”，每年引进高层次人才500名以上。
（2）校企合作的人才培养：与高校合作建立“订单式”人才培养基地，定向培养技术技能人才。
（3）政策配套的保障措施：推行“人才公寓”“子女入学”等政策，解决人才后顾之忧；设立人才发展基金，支持企业关键技术攻关和人才创新创业。
（4）评价体系的优化：计划推行“以赛代评”，优化人才评价机制。
这些措施的影响包括：
-积极方面：提升了合肥市在新兴产业领域的人才竞争力，促进了产业转型升级；改善了人才发展环境，吸引了一批高素质人才流入。
-消极方面：部分企业反映高层次人才“留不住”，本地职业发展空间和薪酬待遇与一线城市差距较大；基层人才仍面临工作压力大、晋升通道狭窄的问题。
解析：
本题考查对人才政策及其实际效果的归纳概括能力。作答时需紧扣材料中的具体措施（如“百人计划”“订单式培养”等），并结合人才市场的实际反馈（如“留不住”“晋升通道狭窄”等），从“措施”和“影响”两个维度展开分析。
2.题目：
根据以下材料，概括合肥市在优化人力资源市场服务方面存在的问题，并提出改进建议。
材料：
合肥市人力资源市场目前存在以下问题：
一是服务功能单一：多数人力资源服务机构仅提供招聘和劳务派遣服务，缺乏对企业的深度人力资源解决方案；二是信息化水平不足：人才信息平台更新滞后，供需匹配效率低，部分企业反映招聘周期长达数月；三是政策宣传不到位：许多中小企业对人才政策（如社保补贴、税收优惠等）了解不足，导致政策红利难以充分发挥；四是区域发展不平衡：人才资源过度集中于中心城区，县域和乡镇人才吸引力不足，导致基层企业“招工难”。
市政府计划通过引入社会资本、加强行业监管、提升平台智能化水平等措施，推动人力资源市场服务提质增效。
答案：
合肥市人力资源市场服务存在的问题包括：
（1）服务功能单一：人力资源服务机构缺乏对企业的深度人力资源解决方案，主要停留在基础招聘和劳务派遣层面。
（2）信息化水平不足：人才信息平台更新滞后，供需匹配效率低，企业招聘周期长。
（3）政策宣传不到位：中小企业对人才政策了解不足，政策红利难以发挥。
（4）区域发展不平衡：人才资源过度集中于中心城区，基层企业“招工难”。
改进建议：
（1）拓展服务功能：鼓励人力资源服务机构提供人才测评、培训、薪酬设计等增值服务，形成差异化竞争优势。
（2）提升信息化水平：建设智能化人才信息平台，优化匹配算法，缩短企业招聘周期。
（3）加强政策宣传：通过线上线下相结合的方式（如举办政策宣讲会、制作宣传手册等），提高中小企业对人才政策的知晓率。
（4）促进区域均衡：出台定向补贴政策，吸引人才向县域和乡镇流动，支持基层企业招聘。
解析：
本题要求概括问题并提出建议，作答时需先从材料中提炼问题（如“服务功能单一”“信息化不足”等），再结合实际提出针对性建议（如“引入社会资本”“加强行业监管”等），确保问题与建议一一对应。
3.题目：
阅读以下材料，概括合肥市在劳动保障领域面临的挑战，并分析其对劳动者权益的影响。
材料：
近年来，合肥市劳动保障领域面临以下挑战：
一是灵活就业人员保障不足：外卖骑手、网约车司机等灵活就业人员缺乏稳定的社保关系，劳动权益难以得到有效保障；二是劳动争议处理效率低：部分企业通过“外包”等方式规避劳动法规定，导致劳动争议案件数量上升，但仲裁机构处理能力有限；三是职业病防治形势严峻：部分制造业企业存在职业病危害因素监管不严、劳动者防护意识薄弱的问题，导致职业病发病
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